خلاصه مقاله/ تاثیر هوش هیجانی بر انگیزه شغلی در روابط عمومی یکپارچه
دکترشهاب اکبریان

شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا)- در سال های اخیر هوش هیجانی توجه بسیاری از پژوهشگران را به خود جلب کرده است و تحقیقات بسیاری در این زمینه صورت گرفته است. از آنجایی که هوش هیجانی اکتساب مهارت های احساسی خاصی را جستجو می کند، اهداف اصلی این مطالعه مشخص کردن تاثیر هوش هیجانی بر روی انگیزه ی شغلی سرپرستان و وضعیت هوش هیجانی آنان در ارتباط عمومی یکپارچه می باشد.

جمعیت آماری این تحقیق را تعدادی از مدیران یک شرکت صنعتی بزرگ در کشور تشکیل می دهد. برای شرکت دادن مدیران تمامی قسمت ها از روش انتخاب تصادفی استفاده شد و سرانجام با در نظر گرفتن ظریب اطمینان این تست 111پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت.

نتایج بدست آمده در این تحقیق با استفاده از آمار توصیفی و استنتاجی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن بودند که تفاوت معنی داری بین انگیزه شغلی سرپرستان با هوش هیجانی بالا و پایین در روابط عمومی یکپارچه وجود دارد. نتایج همچنین نشان دادند که هوش هیجانی در ارتباط با روابط عمومی یکپارچه تحت تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی نمی باشد.

نتایج این تحقیق اهمیت توجه به هوش هیجانی سرپرستان و رابطه آن با انگیزه شغلی آنان را در روابط عمومی یکپارچه را نشان می دهد. بنابراین، نتایج این مطالعه مدیران را از نقش مهم هوش هیجانی در بهره وری سازمانی آگاه می کند و به آنها نشان می دهد که با تقویت هوش هیجانی ما می توانیم روابط بین مدیران و سرپرستان را در روابط عمومی یکپارچه بهبود ببخشیم.