شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا)-|| در میان مشاغل دولتی و غیر دولتی هیج تعریفی به اندازه این تعریف که برای روابط‌عمومی در نظر گرفته شد، نمی شود سراغ گرفت که "روابط‌عمومی شوق اداری است نه شغل اداری"!
 
 این تعریف و تعاریف بسیاری که برای روابط‌عمومی در نظر گرفته شد موید آن است که خدمت و کار در روابط‌عمومی با چاشنی عشق و علاقه همراه است که می تواند در آن فعالیت کرد.
 
 تعریفی جهانشمول برای همه روابط‌عمومی های اجرایی و ... که مستلزم انتخاب و تربیت نیروی انسانی مناسب برای روابط‌عمومی است.
 
 گرچه تعاریف تخصصی تر نیز برای اهمیت و جایگاه روابط‌عمومی توسط دانشمندان این رشته بیان شد، اما این تعریف کوتاه خود بیانگر نقش بی بدیل روابط‌عمومی در این عرصه پر هیاهو است.
 
 حایگاهی که اگر اندکی در آن شوق و ذوق و علاقه نباشد راه به جایی نمی توان برد و هیچگاه پویایی نخواهد داشت.
 
 تعاریف کلاسیک هم جایگاه و منزلت روابط‌عمومی را نشان می دهد، اما شوق اداری روابط‌عمومی واژه یی مهم و قابل اعتناست که مدیران می بایست برای روابط‌عمومی افرادی را برگزینند که بتوانند شوق و علاقه کار فارغ از تحصیلات دانشگاهی را در این رشته در میان بدنه سازمان بیابند.
 
 اگر این شوق وجود نداشته یا کمرنگ شود روابط‌عمومی به بن بست می خورد.
 
 این را باید اذعان کرد که متاسفانه در دستگاه‌های دولتی کمتر از فارغ التحصیلان رشته روابط‌عمومی در کالبد سازمانی جذب صورت می گیرد و باید گفت این فارغ التحصیلان با وجود پست های تعریف شده در سازمانها اعم از کارشناس مسوول، کارشناس و کمک کارشناس هیچگاه وارد ادارات دولتی نمی شوند و در چرخه استخدامی جایگاه کارشناس روابط‌عمومی خالی است و بعضا وقعی به آن گذاشته نمی شود و روابط‌عمومی ها عموما و عمدتا عاری از کارشناسان و تحصیل کرده های این این رشته بوده مگر آن که فرد یا افرادی از یک مجموعه خواسته‌ یا ناخواسته برای ارتقاء شغلی به ادامه تحصیل در رشته روابط‌عمومی پرداخته که آن هم از روی ناچاری بوده و معمولا همین افراد هم در روابط‌عمومی به کار گماشته نمی شوند چون که نمی توانند اساسا نیاز سازمانی را برطرف سازند!
 
 دولت بویژه سازمان اداری و امور استخدامی کشور که متولی رتق و فتق امور استخدامی وزارتخانه‌ها و سازمان‌هاست می‌بایست در این راستا گام برداشته و برای ارتقا سطح روابط‌عمومی‌ها جذب فارغ التحصیلان روابط‌عمومی را از طرق آزمون استخدامی فراهم سازد و همسان با سایر رشته‌هایی که در بدنه دولت جذب می‌شوند با وجود پست تعریف شده، آن را در دستور کار خود قرار دهد.
 
 این را باید از مسوولان استخدامی کشور پرسید سالانه چه تعداد فارغ التحصیلان روابط‌عمومی و رشته های مرتبط جذب دستگاه های دولتی می شوند با این که تمام شرایط برای جذب مهیا بوده و گره قانونی در آن وجود ندارد.
 
 بجاست دولت فعلی اگر می‌خواهد در اطلاع رسانی و... در دستگاه‌های اجرایی به توفیق دست پیدا کند سهم استخدام فارغ التحصیلان روابط‌عمومی را بالا برده و در کنار سایر رشته ها راهی هم برای روابط‌عمومی باز شود چون که بدلیل بازنشستگی نیروهای شاغل در روابط‌عمومی و خروج آنان از ادارات و سازمان ها فرد مناسبی برای این قسمت یافت نخواهد شد و این در حالی است چنانچه مجموعه دولت بر نقش روابط‌عمومی اذعان دارد نسبت به این مهم همت گمارد.