شارا - شبكه اطلاع رساني روابط عمومي ايران : تربيت نيروي انساني در روابط‌عمومي
یکشنبه، 18 اردیبهشت 1401 - 22:33 کد خبر:49454
دولت بويژه سازمان اداري و امور استخدامي كشور كه متولي رتق و فتق امور استخدامي وزارتخانه‌ها و سازمان‌هاست مي‌بايست در اين راستا گام برداشته و براي ارتقا سطح روابط‌عمومي‌ها جذب فارغ التحصيلان روابط‌عمومي را از طرق آزمون استخدامي فراهم سازد و همسان با ساير رشته‌هايي كه در بدنه دولت جذب مي‌شوند با وجود پست تعريف شده، آن را در دستور كار خود قرار دهد.




 شبكه اطلاع‌رساني روابط‌عمومي ايران (شارا)-|| در ميان مشاغل دولتي و غير دولتي هيج تعريفي به اندازه اين تعريف كه براي روابط‌عمومي در نظر گرفته شد، نمي شود سراغ گرفت كه "روابط‌عمومي شوق اداري است نه شغل اداري"!
 
 اين تعريف و تعاريف بسياري كه براي روابط‌عمومي در نظر گرفته شد مويد آن است كه خدمت و كار در روابط‌عمومي با چاشني عشق و علاقه همراه است كه مي تواند در آن فعاليت كرد.
 
 تعريفي جهانشمول براي همه روابط‌عمومي هاي اجرايي و ... كه مستلزم انتخاب و تربيت نيروي انساني مناسب براي روابط‌عمومي است.
 
 گرچه تعاريف تخصصي تر نيز براي اهميت و جايگاه روابط‌عمومي توسط دانشمندان اين رشته بيان شد، اما اين تعريف كوتاه خود بيانگر نقش بي بديل روابط‌عمومي در اين عرصه پر هياهو است.
 
 حايگاهي كه اگر اندكي در آن شوق و ذوق و علاقه نباشد راه به جايي نمي توان برد و هيچگاه پويايي نخواهد داشت.
 
 تعاريف كلاسيك هم جايگاه و منزلت روابط‌عمومي را نشان مي دهد، اما شوق اداري روابط‌عمومي واژه يي مهم و قابل اعتناست كه مديران مي بايست براي روابط‌عمومي افرادي را برگزينند كه بتوانند شوق و علاقه كار فارغ از تحصيلات دانشگاهي را در اين رشته در ميان بدنه سازمان بيابند.
 
 اگر اين شوق وجود نداشته يا كمرنگ شود روابط‌عمومي به بن بست مي خورد.
 
 اين را بايد اذعان كرد كه متاسفانه در دستگاه‌هاي دولتي كمتر از فارغ التحصيلان رشته روابط‌عمومي در كالبد سازماني جذب صورت مي گيرد و بايد گفت اين فارغ التحصيلان با وجود پست هاي تعريف شده در سازمانها اعم از كارشناس مسوول، كارشناس و كمك كارشناس هيچگاه وارد ادارات دولتي نمي شوند و در چرخه استخدامي جايگاه كارشناس روابط‌عمومي خالي است و بعضا وقعي به آن گذاشته نمي شود و روابط‌عمومي ها عموما و عمدتا عاري از كارشناسان و تحصيل كرده هاي اين اين رشته بوده مگر آن كه فرد يا افرادي از يك مجموعه خواسته‌ يا ناخواسته براي ارتقاء شغلي به ادامه تحصيل در رشته روابط‌عمومي پرداخته كه آن هم از روي ناچاري بوده و معمولا همين افراد هم در روابط‌عمومي به كار گماشته نمي شوند چون كه نمي توانند اساسا نياز سازماني را برطرف سازند!
 
 دولت بويژه سازمان اداري و امور استخدامي كشور كه متولي رتق و فتق امور استخدامي وزارتخانه‌ها و سازمان‌هاست مي‌بايست در اين راستا گام برداشته و براي ارتقا سطح روابط‌عمومي‌ها جذب فارغ التحصيلان روابط‌عمومي را از طرق آزمون استخدامي فراهم سازد و همسان با ساير رشته‌هايي كه در بدنه دولت جذب مي‌شوند با وجود پست تعريف شده، آن را در دستور كار خود قرار دهد.
 
 اين را بايد از مسوولان استخدامي كشور پرسيد سالانه چه تعداد فارغ التحصيلان روابط‌عمومي و رشته هاي مرتبط جذب دستگاه هاي دولتي مي شوند با اين كه تمام شرايط براي جذب مهيا بوده و گره قانوني در آن وجود ندارد.
 
 بجاست دولت فعلي اگر مي‌خواهد در اطلاع رساني و... در دستگاه‌هاي اجرايي به توفيق دست پيدا كند سهم استخدام فارغ التحصيلان روابط‌عمومي را بالا برده و در كنار ساير رشته ها راهي هم براي روابط‌عمومي باز شود چون كه بدليل بازنشستگي نيروهاي شاغل در روابط‌عمومي و خروج آنان از ادارات و سازمان ها فرد مناسبي براي اين قسمت يافت نخواهد شد و اين در حالي است چنانچه مجموعه دولت بر نقش روابط‌عمومي اذعان دارد نسبت به اين مهم همت گمارد.