همایش زن و روابط عمومی(PRWOMEN)- مطالعه 2008 که بخشی از کتاب جدید روانشناسی بی میلی نوشته دانشمند آمریکایی، شنون ال گودسان است، 11500 زن شاغل را با 16700 مرد شاغل از 34 کشور مورد مقایسه قرار داده است.

گودسان همچنین در بررسی های خود به این نتیجه رسید: زنانی که موفق می شوند از نردبان ترقی بالا بروند ترجیح می دهند نردبان را هم با خود ببرند و در برخی موارد حتی جلوی ارتقاء دیگر زنان شاغل را هم می گیرند.

این بخش از مطالعه که قسمت اعظم آن در ایالات متحده انجام شد، نشان داد که مدیران زن برای کارمندان زن خیلی مشوق و پشتیبان نیستند.

گودسان می گوید: «بسیاری از زنان در این بررسی اذعان کردند که مدیر مرد را ترجیح می دهند و معتقد بودند که مدیران مرد محکم تر و منصف تر از مدیران زن هستند».
 

ماخذ: سایت مالی بازرگانی رویترز  http://tinyurl.com/66wkug
برگرفته از مطالعه 2008 گودسان – گزارش رویتر، 20 آگوست 2008
http://www.prwomen.ir/fa/?current=news&newsrogsfaid=4857