شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی‌ایران (شارا) || همان‌طور که Jethwa از Digiterre اشاره کرد، آمازون یکی از اصول رهبری خود را به "مخالفت و تعهد" اختصاص داده است.

این اصل بیان می‌کند که کارکنان باید تشویق شوند که نظرات خود را بیان کنند و با تصمیمات مخالفت کنند، اما پس از اتخاذ تصمیم، همه باید متعهد به اجرای آن باشند.

این اصل برای ایجاد یک محیط کاری سالم و پویا مهم است. از یک طرف، تشویق به مخالفت به این معنی است که ایده‌های جدید می‌توانند آزادانه مطرح شوند و به چالش کشیده شوند.

این می‌تواند منجر به نوآوری و تصمیم‌گیری بهتر شود. از سوی دیگر، تعهد به تصمیمات اتخاذ شده ضروری است تا از پیشرفت کار جلوگیری نشود.

منبع انگلیسی: cio
منبع فارسی: شارا

با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید:
https://telegram.me/sharaPR

 

انتهای پیام/