شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی‌ایران (شارا) || یک شرکت تولیدکننده الیاف اکریلیک در ترکیه به نام آکسا، برای اولین بار در این کشور به صورت آزمایشی و به مدت یک سال، هفته کاری ۴ روزه را برای ۲۰۰ کارمند خود بدون تغییر در حقوق و مزایای آنها آغاز کرد.

هدف از این طرح، سنجش میزان کارایی عملیاتی و افزایش تعادل بین کار و زندگی کارمندان است.

 تاثیر مثبت هفته کاری ۴ روزه بر کارمندان آکسا:

- افزایش بیش از ۸۵ درصدی مشارکت کارکنان
- افزایش بهره‌وری
- افزایش انگیزه
- ایجاد تعادل بهتر بین کار و زندگی
- افزایش "بطور قابل توجهی" درخواست‌های شغلی

 چالش‌های پیش روی اجرای هفته کاری ۴ روزه:

- عدم تناسب این طرح با همه شرکت‌ها: شرکت مجارستانی تله‌کام پس از عدم موفقیت این طرح، به برنامه کاری استاندارد خود بازگشت.

- نیاز به انعطاف‌پذیری در تعیین روزهای تعطیل: در ابتدا سه‌شنبه و پنج‌شنبه به عنوان روزهای تعطیل در نظر گرفته شد، اما بعداً شرکت تصمیم گرفت روزهای تعطیل را با انعطاف بیشتری تعیین کند
.
- تمایل برخی کارمندان به ساعات کاری کمتر به جای تعطیلی کامل یک روز: شرکت آکسا در پاسخ به این درخواست‌ها، شروع به گنجاندن تعطیلات ساعتی روزانه به عنوان بخشی از هفته کاری ۴ روزه کرد.

 هفته کاری ۴ روزه در دیگر کشورهای جهان:

- آکسا اولین شرکت بزرگ در ترکیه است که این طرح را اجرا می‌کند.

- تحقیقات در بریتانیا نشان می‌دهد که اکثر شرکت‌هایی که این طرح را به صورت آزمایشی اجرا می‌کنند، دیگر به برنامه کاری استاندارد ۵ روز در هفته برنمی‌گردند.
 

-  ۴۵ شرکت آلمانی نیز برای مقابله با بحران‌های کاری، هفته کاری کوتاه را آغاز کرده‌اند.

استیو کوهن، یکی از ثروتمندان جهان، هفته گذشته گفت که انتظار دارد مشاغل بیشتری به سمت هفته کاری ۴ روزه حرکت کنند.

 مزایای کلی هفته کاری ۴ روزه:

- افزایش رضایت شغلی کارکنان
- کاهش استرس و فرسودگی شغلی
- بهبود تعادل بین کار و زندگی
- افزایش بهره‌وری و خلاقیت
- جذب و حفظ استعدادهای برتر
- کاهش هزینه‌های شرکت (مانند هزینه‌های مربوط به مصرف انرژی و آب)

 چالش‌های کلی هفته کاری ۴ روزه:

- نیاز به برنامه‌ریزی دقیق و مدیریت زمان کارآمد
- احتمال افزایش حجم کار در روزهای کاری
- نیاز به جلب رضایت مشتریان و ذینفعان
- عدم تناسب با برخی مشاغل و صنایع

با وجود چالش‌ها، هفته کاری ۴ روزه می‌تواند مزایای قابل توجهی برای کارکنان و شرکت‌ها به ارمغان بیاورد.

نتایج مثبت طرح آزمایشی شرکت آکسا نشان می‌دهد که این ایده می‌تواند در سایر شرکت‌ها و کشورهای دیگر نیز با موفقیت اجرا شود.

آینده هفته کاری ۴ روزه در ترکیه و جهان به طور کلی، به عملکرد شرکت‌هایی که این طرح را اجرا می‌کنند و همچنین به نگرش و نیازهای کارکنان و ذینفعان بستگی دارد.

منبع انگلیسی: euronews
منبع فارسی: شارا

انتهای پیام/

با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید:
https://telegram.me/sharaPR