![](/media/image/1402/12/05/886187-photo_2024-02-08_23-18-13.jpg)
شبکه اطلاعرسانی روابطعمومی ایران (شارا) || هفت باور غلط در مورد رهبری و مدیریت وجود دارد که مانع از پیشرفت و موفقیت رهبران بزرگ در محیط کار میشود.
این افسانهها میتوانند شامل مواردی مانند موارد زیر باشند:
- رهبران همیشه کاریزماتیک و الهامبخش باشند.
- همه چیز را بدانند و نیازی به کمک نداشته باشند.
- رهبران باید قاطع باشند.
- رهبران باید همیشه در مرکز توجه باشند.
- رهبران از نظر احساسی باید قوی باشند.
- مدت زمان طولانی کار کنند.
- رهبران باید در همه زمینهها متخصص باشند.
این باورها میتوانند به رهبران بزرگ آسیب برسانند زیرا:
- باعث ایجاد فشار و استرس غیرضروری میشوند.
- رهبران را از آزمایش ایدههای جدید باز میدارد.
- باعث جلوگیری از دریافت کمک و پشتیبانی از دیگران میشوند.
- ایجاد محیط کاری سمی و غیرقابل اعتماد میشوند.
- رهبران را از بین کار و زندگی شخصی باز میدارند.
به جای اینکه به این افسانهها پایبند باشیم، رهبران باید:
- به نقاط قوت و ضعف خود آشنا باشند.
- از دیگران کمک و پشتیبانی بخواهند.
- با اشتباهات خود روبرو شوند و از آنها درس بگیرند.
- محیط کاری مثبت و سازنده ایجادکنند.
- بین کار و زندگی شخصی خود را حفظ کنند.
با رها کردن این افسانهها، رهبران بزرگ میتوانند به پتانسیل کامل دست یابند و به موفقیتهای بزرگی در محل کار
انتهای پیام/
|