شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی‌ ایران (شارا) || در این مقاله، جیریمی کوبیک و استیو کاکرام تفاوت بین نقد و انتقاد را توضیح می دهند و نکاتی را برای ارائه و دریافت نقد سازنده ارائه می دهند.

نقد سازنده بر کار یا اقدام متمرکز است، در حالی که انتقاد اغلب شخصی و تهاجمی است. نقد سازنده می تواند به افراد کمک کند تا پیشرفت کنند، در حالی که انتقاد می تواند باعث آسیب و دلسردی شود.

برای ارائه نقد سازنده، مهم است که نکات زیر را رعایت کنید:
مشخص و واضح باشید. به جنبه های خاصی از کار یا اقدام اشاره کنید که نیاز به بهبود دارند یا نقاط قوتی که برجسته هستند.

پیشنهادات سازنده ارائه دهید. به گیرنده کمک کنید بفهمد چگونه می تواند کار یا مهارت های خود را افزایش دهد.

از زبان همدلانه استفاده کنید. با همدلی و درک به نقد نزدیک شوید.

تمرکز بر کار، نه شخص. از حملات شخصی یا قضاوت در مورد شخصیت یا توانایی های فرد خودداری کنید.

گفتگو را تشویق کنید. یک فضای باز و محترمانه برای گفتگو ایجاد کنید.

برای دریافت نقد سازنده، مهم است که نکات زیر را رعایت کنید:
ذهنیت رشد را پرورش دهید. به بازخورد به عنوان فرصتی برای یادگیری و بهبود نگاه کنید.

فعالانه گوش دهید و سؤال بپرسید. سعی کنید دیدگاه طرف مقابل را درک کنید.

کار را از خود ارزشی جدا کنید. به یاد داشته باشید که نقد در مورد کار یا مهارت شما است، نه ارزیابی ارزش شما به عنوان یک شخص.

یادگیری عاشقانه نقد مستلزم پذیرش ذهنیت رشد و تمایز قائل شدن بین نقد و انتقاد است. همچنین مهم است که به دنبال بازخورد از منابع قابل اعتماد باشید، گوش دادن فعال را تمرین کنید و بر جنبه های مثبت نقد تمرکز کنید.

منبع: fastcompany
 

انتهای پیام/