شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی‌ ایران (شارا) || مصاحبه‌های شغلی می‌توانند مانند اولین قرار ملاقات‌ها باشند. هر دو طرف تلاش می‌کنند تا تأثیر خوبی بر یکدیگر بگذارند، و گاهی اوقات این می‌تواند منجر به دروغ گفتن شود.

بر اساس یک نظرسنجی اخیر، نزدیک به 40 درصد از مدیران استخدامی اعتراف کرده‌اند که در مصاحبه‌های شغلی دروغ گفته‌اند. دروغ‌های رایج در مورد مسئولیت‌های نقش، رشد شغلی و پیشرفت حرفه‌ای شرکت است.

اگر فکر می‌کنید که مصاحبه‌کننده دروغ می‌گوید، به دنبال این پرچم‌های قرمز باشید:
- آنها شما را از صحبت با سایر کارمندان منصرف می‌کنند.
- آنها در محافل صحبت می‌کنند.
- آنها از سؤالات شما طفره می‌روند.

اگر متوجه هر یک از این پرچم‌های قرمز شدید، باید مراقب باشید. دروغ گفتن در مصاحبه‌های شغلی می‌تواند نشانه‌ای از مشکلات بزرگتر در فرهنگ شرکت باشد.

در اینجا چند دلیل وجود دارد که چرا مدیران استخدامی ممکن است دروغ بگویند:

برای جذب نامزدهای واجد شرایط‌تر: اگر یک شرکت می‌خواهد بهترین نامزدها را جذب کند، ممکن است در مورد مزایای شغلی، غرامت یا سایر جنبه‌های مثبت شرکت اغراق کند.

برای پوشاندن اطلاعات منفی: اگر یک شرکت مشکلاتی مانند گردش مالی بالای کارکنان یا فرهنگ شرکت ناکارآمد دارد، ممکن است در مورد این مشکلات دروغ بگوید.

اگر فکر می‌کنید که مصاحبه‌کننده دروغ می‌گوید، به دنبال این پرچم‌های قرمز باشید:
آنها شما را از صحبت با سایر کارمندان منصرف می‌کنند. اگر مصاحبه‌کننده نمی‌خواهد که شما با کارمندان فعلی یا سابق صحبت کنید، این می‌تواند نشانه‌ای باشد که آنها چیزی برای پنهان کردن دارند.

آنها در محافل صحبت می‌کنند. اگر مصاحبه‌کننده در پاسخ به سؤالات شما تناقض دارد یا از کلمات نامشخص زیادی استفاده می‌کند، این می‌تواند نشانه‌ای باشد که آنها در حال دروغ گفتن هستند.

آنها از سؤالات شما طفره می‌روند. اگر مصاحبه‌کننده از پاسخ مستقیم به سؤالات شما خودداری می‌کند، این می‌تواند نشانه‌ای باشد که آنها چیزی برای پنهان کردن دارند.

اگر متوجه هر یک از این پرچم‌های قرمز شدید، باید مراقب باشید. دروغ گفتن در مصاحبه‌های شغلی می‌تواند نشانه‌ای از مشکلات بزرگتر در فرهنگ شرکت باشد.

در اینجا چند نکته برای کمک به شما در تشخیص دروغ در مصاحبه‌های شغلی آورده شده است:

آماده باشید. قبل از مصاحبه، تحقیق کنید تا در مورد شرکت و نقشی که برای آن درخواست می‌دهید اطلاعات کسب کنید. این به شما کمک می‌کند تا سؤالات هوشمندانه‌ای بپرسید و دروغ‌ها را تشخیص دهید.

به غریزه خود اعتماد کنید. اگر فکر می‌کنید که مصاحبه‌کننده دروغ می‌گوید، به غریزه خود اعتماد کنید. اگر چیزی درست به نظر نمی‌رسد، احتمالاً درست نیست.

سؤالات دنبال‌کننده بپرسید. اگر مصاحبه‌کننده پاسخی مبهم یا متناقض می‌دهد، سؤالات دنبال‌کننده بپرسید تا اطلاعات بیشتری کسب کنید.

تصمیم‌گیری در مورد اینکه آیا یک کار را بپذیرید یا خیر، یک تصمیم مهم است. اگر متوجه شدید که مصاحبه‌کننده دروغ می‌گوید، ممکن است
 

منبع انگلیسی: cnbc

منبع فارسی: شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی‌ ایران (شارا)
 

انتهای پیام/