شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی‌ ایران (شارا) || تحقیق ترینا کلارک و همکارانش نشان می‌دهد که زنان بومی در صنعت روابط‌عمومی استرالیا با چالش‌های منحصر به فردی روبرو هستند.

این چالش‌ها عبارتند از:

نیاز به ایجاد تعادل بین پروتکل‌ها و ارزش‌های بومی با استراتژی‌های گسترده تر روابط‌عمومی

یافته اول، یعنی نیاز به ایجاد تعادل بین پروتکل‌ها و ارزش‌های بومی با استراتژی‌های گسترده تر روابط‌عمومی، نشان می‌دهد که زنان بومی اغلب مجبورند بین تعهدات خود به فرهنگ و جامعه بومی خود و نیازهای کارفرمایان خود تعادل برقرار کنند. این می‌تواند یک چالش دشوار و استرس‌زا باشد.

 تجربه "امتیاز سیستمی دیدگاه‌های غیربومی"

یافته دوم، یعنی تجربه "امتیاز سیستمی دیدگاه‌های غیربومی"، نشان می‌دهد که زنان بومی اغلب در صنعت روابط‌عمومی به حاشیه رانده می شوند. این می‌تواند ناشی از نژادپرستی، تبعیض و عدم آگاهی از فرهنگ و تاریخ بومی باشد.

احساس اینکه برای پیشرفت باید "استثنایی" باشند

یافته سوم، یعنی احساس اینکه برای پیشرفت باید استثنایی باشند، نشان می‌دهد که زنان بومی اغلب احساس می‌کنند که باید دو برابر سخت‌تر از همکاران غیربومی خود کار کنند تا به موفقیت برسند. این می‌تواند منجر به فرسودگی شغلی و ناامیدی شود.

فرسودگی شغلی ناشی از عوامل فرهنگی، اجتماعی و استعمار
یافته چهارم، یعنی فرسودگی شغلی ناشی از فشارهای فرهنگی، تعهدات اجتماعی و اثرات استعمار، نشان می‌دهد که زنان بومی اغلب با چالش‌های منحصر به فردی در محل کار روبرو هستند. این چالش‌ها می‌تواند بر سلامت جسمی و روحی آنها تأثیر منفی بگذارد.

این یافته‌ها نشان می‌دهد که صنعت روابط‌عمومی استرالیا باید اقدامات بیشتری برای حمایت از زنان بومی انجام دهد. این اقدامات می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

- آموزش کارکنان روابط‌عمومی در مورد پروتکل‌ها و ارزش‌های بومی؛
- ایجاد فرصت‌های بیشتر برای زنان بومی برای پیشرفت در صنعت؛
- ترویج آگاهی از چالش‌هایی که زنان بومی در صنعت روابط‌عمومی با آنها روبرو هستند.
 

یافته‌های این تحقیق مهم هستند زیرا نشان می‌دهند که زنان بومی در صنعت روابط‌عمومی استرالیا با موانعی روبرو هستند که زنان غیربومی با آنها روبرو نیستند. این موانع می‌تواند بر توانایی زنان بومی برای پیشرفت در صنعت و مشارکت کامل در جامعه تأثیر بگذارد.

یافته‌های این تحقیق همچنین نشان می‌دهد که صنعت روابط‌عمومی استرالیا باید اقدامات بیشتری برای حمایت از زنان بومی انجام دهد. این اقدامات می‌تواند به ایجاد یک صنعت روابط‌عمومی عادلانه تر و فراگیرتر کمک کند که در آن همه افراد، صرف نظر از قومیت یا پیشینه، بتوانند به طور کامل مشارکت کنند.

پیشنهاد برای عمل

در اینجا چند پیشنهاد برای عمل وجود دارد که صنعت روابط‌عمومی استرالیا می‌تواند برای حمایت از زنان بومی انجام دهد:

 آموزش کارکنان روابط‌عمومی در مورد پروتکل‌ها و ارزش‌های بومی
این آموزش می‌تواند شامل ارائه اطلاعات در مورد تاریخ و فرهنگ بومیان استرالیا، همچنین پروتکل‌های ارتباطی مناسب با جوامع بومی باشد.
 

ایجاد فرصت‌های بیشتر برای زنان بومی برای پیشرفت در صنعت
این فرصت‌ها می‌تواند شامل برنامه‌های تعهد، برنامه‌های کارآموزی و برنامه‌های توسعه رهبری باشد.

ترویج آگاهی از چالش‌هایی که زنان بومی در صنعت روابط‌عمومی با آنها روبرو هستند
این آگاهی می‌تواند از طریق آموزش، رویدادها و انتشارات ایجاد شود.

با اتخاذ این اقدامات، صنعت روابط‌عمومی استرالیا می‌تواند به ایجاد یک صنعت عادلانه تر و فراگیرتر کمک کند که در آن همه افراد، صرف نظر از قومیت یا پیشینه، بتوانند به طور کامل مشارکت کنند.
 

منبع: instituteforpr

انتهای پیام/