شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی‌ ایران (شارا) || دیلویت تنوع هیئت مدیره را در شرکت های Fortune 100 و Fortune 500 تجزیه و تحلیل کرد. این گزارش تغییراتی را در تعداد کرسی‌های هیئت‌مدیره توسط افراد در گروه‌های نژادی و قومی کمتر از سال 2020 تا 2022 مشخص کرد.

تجزیه و تحلیل سطح سرشماری مدیران هیئت مدیره از 92 شرکت فورچون 100 و 477 شرکت فورچون 500 با استفاده از سرشماری تنوع هیئت مدیره 2022 انجام شد.

یافته های کلیدی عبارتند از:

- 45 درصد از کرسی‌های هیئت مدیره Fortune 500 در اختیار زنان و افرادی از گروه‌های نژادی و قومیتی است که در آن کمتر حضور دارند.

- 8 درصد از کرسی‌های هیئت مدیره در سراسر 500 شرکت فورچون در اختیار زنانی از گروه‌های نژادی و قومیتی قرار گرفته بود.
- افرادی از گروه‌های نژادی و قومیتی که دارای نمایندگی کمتری هستند، 22 درصد از کرسی‌های هیئت مدیره را در 500 شرکت فورچون در اختیار دارند.
- کرسی‌های زنان نژادی و قومیتی با نرخ بالاتری (7 تا 9 درصد) در مقایسه با مردان نژادی و قومیتی (14 تا 15 درصد) در شرکت‌های Fortune 100 افزایش یافت.
- مردان سفیدپوست (9- درصد) و مردان اسپانیایی تبار (9- درصد) تنها دو گروهی بودند که شاهد کاهش تعداد کرسی‌های هیئت مدیره‌شان در 100 شرکت فورچون بودند.
- زنان سیاه پوست 38 درصد افزایش کرسی ها را به دست آوردند.
- زنان جزیره‌ای آسیایی/اقیانوسیه 24 درصد افزایش کرسی‌ها به دست آوردند.
- زنان اسپانیایی تبار/لاتین 46 درصد افزایش در صندلی ها به دست آوردند.

انتهای پیام/