درباره شارا | تماس | جستجوی پیشرفته | پیوندها | موبایل | RSS
 خانه    تازه ها    پایگاه اخبار    پایگاه اندیشه    پایگاه کتاب    پایگاه اطلاعات    پایگاه بین الملل    پایگاه چندرسانه ای    پایگاه امکانات  
شنبه، 26 خرداد 1403 - 21:45   

مواد مغذی که ممکن است با افزایش سن از مغز شما محافظت کنند

  مواد مغذی که ممکن است با افزایش سن از مغز شما محافظت کنند


ادامه ادامه مطلب یک

روابط‌عمومی: اسیر توهمات؟ چالش‌ها و راهکارها

  روابط‌عمومی: اسیر توهمات؟ چالش‌ها و راهکارها


ادامه ادامه مطلب دو

ربات‌های انسان‌نما به دنبال مشاغل تولیدی هستند

  ربات‌های انسان‌نما به دنبال مشاغل تولیدی هستند


ادامه ادامه مطلب سه

می‌سی‌سی‌پی راهنمای از بین بردن مطبوعات آزاد را منتشر می‌کند

  می‌سی‌سی‌پی راهنمای از بین بردن مطبوعات آزاد را منتشر می‌کند


ادامه ادامه مطلب چهار

   آخرین مطالب روابط عمومی  
  ادای احترام به دکتر سید وحید عقیلی در دومین اجلاس ملی مدیران روابط‌عمومی
  روابط‌عمومی: اسیر توهمات؟ چالش‌ها و راهکارها
  ربات‌های انسان‌نما به دنبال مشاغل تولیدی هستند
  سرمایه‌گذاری استراتژیک در آموزش متخصصان روابط‌عمومی در زمینه هوش مصنوعی
  می‌سی‌سی‌پی راهنمای از بین بردن مطبوعات آزاد را منتشر می‌کند
  محاسبات و ذخیره‌سازی به سمت لبه حرکت می‌کنند و فناوری اطلاعات باید آماده باشد
  ما در حال مشاهده زندگی در آن سوی الگوریتم‌ها هستیم
  امبر دو باتون به عنوان مدیر ارشد ارتباطات جدید گروه رسانه‌ای گاردین منصوب شد
  ۳ گام ساده برای حفظ ارتباط در روابط‌عمومی
  انقلابی در روابط شما
ادامه آخرین مطالب روابط عمومی
- اندازه متن: + -  کد خبر: 51570صفحه نخست » اخبار روابط‌عمومیجمعه، 5 اسفند 1401 - 08:58
نتیجه تحقیق در بریتانیا: هفته کاری چهار روزه مفیدتر است
افزایش سلامت جسمی و روانی کارکنان و همچنین افزایش سود شرکت‌ها از نتایج مهمی است که در این آزمایش به دست آمد
  

شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || یکی از بزرگترین تحقیقات در بریتانیا درباره میزان ساعت‌های کاری مفید کارمندان نشان داد که هفته کاری چهار روزه برای بیشتر کارکنان و شرکت‌ها نسبت به پنج روز کار در طول هفته مفیدتر است.

به گزارش خبرگزاری فرانسه، بیش از ۶۰ شرکت در بریتانیا در این آزمایش شش‌ماهه شرکت کردند که به حدود سه هزار کارمند اجازه می‌داد یک روز کمتر در هفته کار کنند و در عین حال حقوق یکسانی داشته باشند.

این آزمایش که بین ماه‌های ژوئن و دسامبر گذشته، چند موسسه با همراهی دانشگاه کمبریج و کالج بوستون در ایالات متحده آن را سازماندهی کردند، بزرگترین تحقیق در جهان درباره بازدهی هفته کاری چهار روزه توصیف شده است.

سازمان‌دهندگان این آزمایش در بیانیه‌ای اعلام کردند که مطالعه آنها نشان می‌دهد از هر ۱۰ شرکت، بیش از ۹ شرکت به هفته کاری کوتاه ‌شده ادامه می‌دهند و تنها چهار درصد این برنامه را تمدید نمی‌کنند.

جولیت اسکور، محقق ارشد و استاد کالج بوستون درباره این مطالعه گفت: «نتایج به دست آمده تا حد زیادی در مکان‌های کاری با ابعاد مختلف ثابت است و نشان می‌دهد که این نوآوری برای بسیاری از سازمان‌ها کار می‌کند.»

این آزمایش نشان داد که با وجود چهار روز کاری در طول هفته، بهره‌وری کارمندان کاهش نیافت و درآمد شرکت به طور متوسط ۱.۴ درصد در طول دوره آزمایشی افزایش داشت.

در همین حال، محققان دریافتند که در طول دوره آزمایشی، غیبت کارکنان از محل کار کاهش یافت و سلامت و رفاه کلی کارکنان بهبود نشان داد.

افزایش «قابل توجه» سلامت جسمی و روانی کارکنان، زمان صرف شده بیشتر برای ورزش، رضایت کلی از زندگی و شغل از نتایج دیگری است که در این آزمایش مشاهده شد.

به گفته محققان بررسی هفته کاری چهار روزه، میزان استرس، فرسودگی شغلی، خستگی و مشکلات خواب تمام کارمندان شرکت‌کننده در این آزمایش روندی کاهشی نشان داد.

برندان بورچل، استاد دانشگاه کمبریج درباره این مطالعه گفت: «در نظرسنجی از کارمندان دریافتیم که سلامت روانی آنها بهبود یافته است، خواب بهتری داشتند و کمتر دچار تشویش ذهنی بودند. ما پس از این دوره آزمایشی شاهد افراد بسیار شادی بودیم که با تعطیلی سه روز در آخر هفته به جای دو روز، از زندگی و شغلشان لذت می‌بردند. شرکت‌ها نیز به ما گزارش دادند که سود به دست آمده و عملکرد آنها صعود داشته است.»

تایلر گرانج، یک شرکت مشاور محیط زیست در بریتانیا، یکی از ۱۸ شرکتی است که هفته چهار روزه کاری را به طور دائم پذیرفتند.

ناتان جنکینسون، یکی از مدیران این شرکت درباره این تصمیم گفت: «تجربه ما واقعا مثبت بوده است. می‌توانیم تاثیر تعطیلی بیشتر را به طور روزانه در محل کار مشاهده کنیم، کارمندان ما انرژی بیشتری دارند و احساس مثبت‌تری نسبت به کار از خود نشان می‌دهند.»

تایلر گرانج گزارش داد که گردش مالی این شرکت با وجود ساعات کاری کاهش یافته، افزایش داشته است.

در سال‌های اخیر، مطالعه‌های مربوط به هفته کاری چهار روزه در سطح جهانی گسترش یافته است. افزون بر آن، بسیاری از کارفرمایان انعطاف‌پذیری شغلی را پس از دوران همه‌گیری کووید بیش از پیش بررسی می‌کنند و به امکاناتی می‌اندیشند که محل کار لزوما در یک شرکت یا اداره نباشد.

آزمایش‌هایی درباره هفته کاری چهار روزه در سراسر اروپا، ایالات متحده، کانادا و همچنین در استرالیا و نیوزلند انجام شده است و می‌توان گفت اغلب آنها افزایش بهره‌وری کارکنان را نشان می‌دهند.
 

منبع: independentpersian


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب روابط عمومی  

  گوگل ارسال پیام به جمینی را در پیام‌های اندروید آسان‌تر می‌کند


  ۳اصل برای کارآفرینان از دیدگاه گرگ راکوزی


  بهبود روابط‌عمومی با قدرت هوش مصنوعی


  هوش مصنوعی فریب خورد! عکس برنده مسابقه عکاسی، کار انسان بود نه هوش مصنوعی


  اولین گردهمایی مدیران روابط‌عمومی نمایشگاه های کشور برگزار شد


  ششمین شماره ماهنامه الکترونیکی راهبرد ارتباطات و روابط‌عمومی منتشر شد


  رئیس انجمن متخصصان روابط‌عمومی: روابط‌عمومی در مدیریت و رهبری سازمان‌ها نقش محوری دارد


  مواد مغذی که ممکن است با افزایش سن از مغز شما محافظت کنند


  چالش بازاریابی: اندازه‌گیری بازگشت سرمایه


  تأثیر شگفت‌انگیز هوش مصنوعی در آینده شغل روابط‌عمومی


 
 
 
مقالات
گفتگو
گزارش
آموزش
جهان روابط عمومی
مدیریت
رویدادها
روابط عمومی ایران
کتابخانه
تازه های شبکه
آخرین رویدادها
فن آوری های نو
تبلیغات و بازاریابی
ایده های برتر
بادپخش صوتی
گزارش تصویری
پیشنهادهای کاربران
اخبار بانک و بیمه
نیازمندی ها
خدمات
خبرنگار افتخاری
بخش اعضا
دانلود کتاب
پیوندها
جستجوی پیشرفته
موبایل
آر اس اس
بخشنامه ها
پیشکسوتان
لوح های سپاس
پیام های تسلیت
مناسبت ها
جملات حکیمانه
پایان نامه ها
درباره شارا
تماس با ما
Shara English
Public Relation
Social Media
Marketing
Events
Mobile
Content
Iran Pr
About Us - Contact US - Search
استفاده از مطالب این سایت با درج منبع مجاز است
تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به شارا است
info@shara.ir
  خبر فوری: معرفی کتاب «هوش مصنوعی روابط‌عمومی در عمل» منتشر شد