شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا)-|| شاید در آینده، مردم ناگزیر شوند در مصاحبه‌های شغلی، یک ربات را تحت تأثیر قرار دهند.
 
 از اکتبر ۲۰۱۸، شرکت سوئدی کاریابی «تی ان جی» از یک ربات با هوش مصنوعی برای انتخاب گزینه ها بهره می برد. این ربات، که «تنگای» نام دارد تا امروز مسئول طراحی سوالات مصاحبه شغلی بود، ولی از مه ۲۰۱۹، وظیفه مصاحبه با متقاضیان کار را بر عهده خواهد گرفت.
 
 هدف از طراحی چنین رباتی، مقابله با قضاوت‌ها و پیش داوری‌هایی شخصی در مصاحبه‌های شغلی است.
 
 در این مصاحبه‌ها، ربات که تنها سر و گردن دارد، روبروی متقاضی می‌نشیند و از او سوال می‌پرسد. واکنش‌های صورت این ربات، با الهام از حالت چهره انسان طراحی شده است تا مصاحبه شونده احساس راحتی کند.
 
 ولی برخلاف یک مصاحبه کننده واقعی که ممکن است تحت تأثیر پیش داوری‌های ناخودآگاه ذهنش متقاضیان را بسنجد، «تنگای» بدون توجه به نژاد و جنسیت و ملیت سوال می‌کند و با همه یکسان برخورد می‌کند. سپس، نتایج مصاحبه را به صورت نوشتاری در اختیار کارفرما می‌گذارد.
 
 طراحان این ربات امیدوارند در آینده بتوانند رباتی خلق کنند که خودش بتواند در مورد استخدام افراد تصمیم بگیرد.