شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران(شارا)، تئوری های سازمان ابتدا بر نیازهای بدیهی جامعه توجه داشتند.اینگونه به نظر میرسد که بازارهای اقتصادی هماهنگ نیاز بالایی به مشروعیت اجتماعی دارند.سازمان ها در زمینه هایی که نیاز بالایی برای تطابق دادن خود با نیاز های بازار است در حال فعالیت هستند.زمانیکه سازمان ها در جستجوی مشروعیت هستند شروع به از دست دادن انعطاف پذیری می کنند و حتی نهادینه سازی بیشتر ممکن است منجر به عدم تاثیرگذاری شود اما بر اساس این تئوری به منظوربقا,اهداف اولیه سازمان باید مشروعیت داشته باشند.

سازماندهی اخلاقی نیز مقوله دیگری است که در این مقاله مورد بحث قرار می گیرد.این مبحث ممکن است به عنوان راه حلی برای سازمانی مطرح شود که با مشکلات مشروعیت در زمینه فعالیت خود روبروست.در سازماندهی اخلاقی(به خصوص در مدل تلویحی) دریافتند که ارتباط مثبت با شغل برقرار کرد پیامدهایی چون رضایت شغلی,تعهدسازمانی و روحیه تیمی در بر خواهد داشت. (koonmee et al,2010 (.البته این مطلب نیز مورد بحث قرارمیگیرد که در کنار افزایش مشروعیت, سازماندهی اخلاقی ممکن است منجر به پیدایش مشکلات درون سازمانی نیز شود.

مقدمه:
محیط و تاثیرش برروی سازمان ها کانون توجه تئوری سازمانی از اواخردهه1950بود.در طول دهه 1970 این تمرکز به سمت طرقی رفت که محیط تاثیراتش را در سازمان ها اعمال می کند.در تئوری اینگونه بیان می شود که محیط بر سازمان ها از طریق وارد اوردن تقاضا تاثیر می گذارد که این کار از دو طریق انجام می شود:محیط یا تقاضای فنی و اقتصادی دارد ویا تقاضاهایشان فرهنگی و اجتماعی است.همزمان با اینکه محیط متقاضی فنی به سازمان هابه جهت عرضه محصولات و خدمات مطلوب پاداش می دهند,محیطی که متقاضی اجتماعی است سازمان ها را به جهت تاییدنقش ها و ارزش های جامعه مورد تقدیر قرار می دهد.(Hatch,1997)

مزیتی که در جهت جبران سختی های مشروعیت وجود دارد این است که وجود یک سازمان اخلاقی یکی از راه های بدست اوردن این مشروعیت است.

در این مقاله دستاوردی که از تطابق قوانین اخلاقی بدست می اید برای اداره کردن دو نوع مختلف اقتصاد هماهنگ شده در مقایسه با بازار اقتصادی ازاد اندیش, همچنین درزمانی که سازمان مشروعیت را به انعطاف پذیری ترجیح می دهد مورد بحث قرار خواهد گرفت.

نویسندگان :

پارسا براهویی، پگاه امیرچقماقی

منبع: TMBA