|
![](https://www.shara.ir/skins/default/images/print.jpg) ![](https://www.shara.ir/skins/default/images/pdf.jpg) - اندازه متن: + -
| کد خبر: 5821 | صفحه نخست » آخرین رویدادهای روابط عمومی | دوشنبه، 15 مهر 1392 - 16:23 |
|
|
تعداد زنان در مناصب مدیریتی روابط عمومی مایوس کننده است |
|
شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا) |
|
شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا)- کایران مور از روابط عمومی اوگیلوی می گوید: تعداد زنان شاغل در منصب های کلیدی فوق العاده مایوس کننده است.
به گزارش شارا، کایران می افزاید: برای رفع این معضل توجه به سهمیه ها ارزش فکر کردن دارد تا زمانی که تبعیض علیه زنان در این زمینه رفع شود.
وی با اشاره به سلطه زنان در صنعت روابط عمومی افزود: من روابط عمومی اوگیلوی را که بزرگترین بنگاه روابط عمومی استرالیا است اداره می کنم و اکثر موسسات رقیب من توسط خانم ها اداره می شود. ما رقابت پذیر ترین گروه قابل تصور هستیم.
وی گفت: اگر زنان بتوانند وارد مناصب عالی روابط عمومی شوند، احراز این مناصب این فرصت را به آنها می دهد که تحت همان مقررات تک جنسیتی که در مورد جامعه کاری وسیع تر مصداق دارد، عمل کنند. می توانند خود را از سیطره زنانگی خود بر کل صنعت، که قطعا با سایر بخش های کاری متفاوت است، استفاده کرده و «باشگاه دختران» را پدید آورند.
این مدیر روابط عمومی با استفاده از نتایج آمارها تبیین کرد: در جدیدترین محاسبات، زنان فقط 7/9 درصد از مناصب مدیریت اجرایی کلیدی را در شرکت های شاخص بورس اوراق بهادار استرالیا در اختیار قرار دارند. از هر ده شرکت شاخص مزبور شش شرکت حتی یک زن در منصب مدیریت اجرایی کلیدی نداشتند که نهایت درجه نومیدی را سبب می شود. |
|
|
اخبار مرتبط:
اضافه نمودن به:
|
|