شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا)-|| چاک ولینگتون در این مطالعه پژوهشی، ضمن بررسی تجربیات مردان آفریقایی‌تبار در عرصه روابط‌عمومی و این که آیا این حرفه- به این دلیل که درک قوی‌تری از این گروه جمعیتی ندارد- در شرایط «زیان رقابتی» است یا خیر، کوشیده است دلیل اندک بودن تعداد مردان آفریقایی‌تبار شاغل در این صنعت را بیابد.

به گزارش شارا، ولینگتون، با 32 تن از مردان آفریقایی‌تبار که در این حرفه فعالیت دارند، مصاحبه کرده است تا دیدگاه‌ها و تجربیات آنان را بررسی کرده و از موانعی که بر سر راه آنان وجود دارد، آگاه شود.

او در نهایت روش‌های زیر را با هدف مرتفع ساختن این مشکلات پیشنهاد داده است:

• کسب اطمینان از متنوع بودن فهرست متقاضیان سمت‌های شغلی
• فراهم آوردن آگاهانه فرصت رشد، توسعه و پیشرفت و همچنین، آموزش و مشاوره
• دعوت اگاهانه و بی‌قید‌و‌شرط و همچنین، شنیدن دیدگاه‌ها و نقطه نظرات آفریقایی‌تبار‌ها در تیم‌های کاری.