وزارت نیرو در یک اقدام خوب با صدور اطلاعیه ای اعلام کرد که انتخاب مدیرکل جدید روابط عمومی این وزارتخانه در فرآیندی از بین متقاضیان صورت می گیرد. در این خصوص ارایه سه پیشنهاد زیر می تواند مفید فایده باشد:

2. استفاده از مشورت و تجربه انجمن های روابط عمومی
بد نمی شد که همکارن روابط عمومی وزارت نیرو در تنظیم این فراخوان از مشورت و تجربه انجمن های روابط عمومی هم استفاده می کردند. برای مثال شیوه نامه انتخاب و انتصاب مدیران روابط عمومی که توسط انجمن متخصصان روابط عمومی تهیه شده می توانست راهگشا و کمک کننده باشد.

البته هنوز هم دیر نشده و همکاران ما در وزارت نیرو می توانند در بررسی صلاحیت افراد از دو انجمن روابط عمومی و متخصصان روابط عمومی و حتی سایر انجمن ها استفاده کنند که شیرینی این اقدام مضاعف شود.
 

2. توصیه نامه انجمن ها
ای کاش مسئولان وزارت نیرو در بخش توصیه نامه علاوه بر توصیه‌نامه از دو نفر مدیران باسابقه و معتبر ترجیحا از متخصصان روابط عمومی و ارتباطات، توصیه نامه از انجمن ها را هم می گنجاندند تا احیانا شائبه فانتزی بودن این اقدام تقویت نشود.

3. در اولویت قرار دادن نیروهای بومی

کلام آخر اینکه همکاران روابط عمومی در مجموعه وزارت نیرو باید در اولویت قرار گیرند که البته در فراخوان چنین چیزی دیده نمی شود.
دوستانی که سالیان سال در این مجموعه فعالیت می کنند و دارای تجربه و صلاحیت تخصصی و حرفه ای در این حوزه هستند و بقول معروف بومی هستند قاعدتا می باید در اولویت قرار گیرند چراکه این افراد هم دارای تخصص روابط عمومی هستند و هم با صنعت نیرو آشنایی کامل دارند و طبیعتا و منطقا باید در اولویت باشند. امیدوارم این مهم در مرحله بررسی صلاحیت ها مدنظر قرار گیرد.

 تلگرام شارا: https://telegram.me/sharaPR