شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || با پیشرفت تکنولوژی و تغییرات در ساختارهای سازمانی، نقش مدیران میانی به تدریج تحت فشار قرار گرفته است. به گفته کارشناسان، افزایش استفاده از فناوری‌های پیشرفته و روند رو به رشد خودکارسازی فرآیندهای مدیریتی باعث شده است تا شرکت‌ها به تدریج نیاز به مدیران میانی را کاهش دهند.
این موضوع به‌ویژه پس از سال‌ها استخدام گسترده و رشد سریع در بخش‌های مختلف سازمان‌ها شدت گرفته است.
برخی شرکت‌ها، برای کاهش هزینه‌ها و افزایش کارایی، به دنبال حذف مدیران میانی از ساختار سازمانی خود هستند.
این اقدام به شرکت‌ها این امکان را می‌دهد که بدون نیاز به سطوح اضافی مدیریت، تصمیم‌گیری‌ها را سریع‌تر و با هزینه کمتر انجام دهند. با این حال، این تغییرات نگرانی‌هایی را نیز به همراه داشته است؛ چرا که نقش مدیران میانی در بسیاری از سازمان‌ها به عنوان رابط بین مدیران ارشد و کارکنان اصلی در نظر گرفته می‌شود.
فناوری‌های جدید، مانند سیستم‌های هوش مصنوعی و ابزارهای خودکار مدیریتی، توانسته‌اند برخی از وظایف مدیران میانی را انجام دهند، اما سوال این است که آیا این تغییرات می‌توانند جایگزین کامل نقش‌های انسانی شوند؟
پاسخ به این سوال هنوز نامشخص است، اما شواهد نشان می‌دهد که سازمان‌ها به سمت ساختارهایی حرکت می‌کنند که وابستگی کمتری به مدیران میانی دارند.
نویسنده: اندی مدیچی
منبع انگلیسی: Business Journals
منبع فارسی: شارا
تاریخ انتشار: ۲۶ سپتامبر ۲۰۲۴
انتهای پیام/
<div id=”div_eRasanehTrustseal_24429″></div>
<script src=”https://trustseal.e-rasaneh.ir/trustseal.js”></script>
<script>eRasaneh_Trustseal(24429, false);</script>
با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید: