شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || کسب‌وکارها با چالش‌های زیادی برای نگهداشت استعدادهای برتر مواجه‌اند و برای پیشرفت نیاز دارند تا نسل آینده رهبران را پرورش دهند. رهبری فقط به واسطه عنوان به دست نمی‌آید، بلکه از طریق رشد هدفمند، تجربه عملی و مربیگری شکل می‌گیرد.
سازمان‌هایی که بر رشد رهبران نوظهور سرمایه‌گذاری نمی‌کنند، در معرض عقب‌ماندگی قرار می‌گیرند، در حالی که دیگران با اولویت دادن به توسعه رهبری، مدیران آینده‌ای خواهند داشت که قادر به مدیریت شرایط عدم اطمینان و پیشرفت سازمان هستند.
مربیگری و هدایت شخصی
مربیگری یکی از عناصر کلیدی در باز کردن پتانسیل رهبری افراد نوظهور است. ترکیب کارمندان با رهبران مجرب به آن‌ها امکان می‌دهد تا تصمیم‌گیری‌ها را از نزدیک مشاهده کرده و بازخوردهای کاربردی دریافت کنند. برای اثربخشی بهتر، برنامه‌های مربیگری باید به نیازهای خاص هر کارمند تنظیم شوند. این رویکرد نیازمند تعاملات منظم است تا مسیر پیشرفت افراد بررسی و بر اساس بازخوردها تنظیم شود.
توسعه مهارت‌های نرم
موفقیت رهبری وابستگی زیادی به مهارت‌های نرم مثل هوش هیجانی، ارتباط و انعطاف‌پذیری دارد. این مهارت‌ها به رهبران کمک می‌کنند تا محیط‌های تیمی را بهتر مدیریت کنند و با اطمینان بیشتری چالش‌ها را هدایت کنند. سازمان‌هایی که این مهارت‌ها را در اولویت قرار می‌دهند، آمادگی بیشتری برای توسعه رهبران دارند.
تجربیات عملی و تکالیف چالشی
یکی از بهترین راه‌های توسعه رهبری، ارائه تکالیف دشوار است. این فرصت‌ها کارکنان را به چالش می‌کشند و آن‌ها را وادار می‌کنند تا از محدوده راحتی خود فراتر بروند. مواجهه با این شرایط به آن‌ها کمک می‌کند تا مهارت‌های رهبری‌شان را تقویت کرده و اعتماد به نفس خود را افزایش دهند.
آماده‌سازی برای آینده
توسعه رهبران جدید یک ضرورت برای موفقیت بلندمدت سازمان است. شرکت‌ها با سرمایه‌گذاری در مربیگری، مهارت‌های نرم و فرصت‌های عملی، می‌توانند رهبرانی بسازند که با اعتماد به نفس و آمادگی برای مقابله با چالش‌ها، مسیر سازمان را هدایت کنند.
این استراتژی‌ها، زیربنای ساخت نسل جدیدی از رهبرانی هستند که می‌توانند سازمان را به موفقیت بیشتری هدایت کنند.
نویسنده: رت پاور
تاریخ انتشار: ۳ نوامبر ۲۰۲۴
منبع انگلیسی: Forbes
منبع فارسی: شارا
انتهای پیام/
با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید:
<div id=”div_eRasanehTrustseal_24429″></div>
<script src=”https://trustseal.e-rasaneh.ir/trustseal.js”></script>
<script>eRasaneh_Trustseal(24429, false);</script>