چه کسی باید به مدیریت ارتقا یابد؟ تحقیقات جدید هاروارد پاسخ می‌دهد

محققان پیشنهاد می‌دهند که به‌جای تکیه بر اعتماد به نفس و خودنمایی افراد، از یک آزمون سریع برای سنجش مهارت‌های مدیریتی واقعی آن‌ها استفاده شود.

شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی‌ ایران (شارا) || تحقیقات جدید از دانشگاه هاروارد نشان می‌دهد که بسیاری از شرکت‌ها در انتخاب افراد مناسب برای ارتقا به مدیریت عملکرد ضعیفی دارند.

این مطالعه نشان می‌دهد که بسیاری از مدیران ناکارآمد به موقعیت‌های مدیریتی ارتقا می‌یابند که منجر به افت عملکرد تیم‌ها و ناامیدی کارکنان می‌شود.

اما خبر خوب این است که یک راهکار ساده و مؤثر برای انتخاب مدیران بهتر وجود دارد.

محققان پیشنهاد می‌دهند که به‌جای تکیه بر اعتماد به نفس و خودنمایی افراد، از یک آزمون سریع برای سنجش مهارت‌های مدیریتی واقعی آن‌ها استفاده شود.

این آزمون، توانایی افراد در تخصیص منابع و مدیریت وظایف را ارزیابی می‌کند و می‌تواند کمک کند تا مدیران با استعدادتری انتخاب شوند.

نویسنده: جسیکا استیلمن
منبع انگلیسی: Inc
منبع فارسی: شارا
تاریخ انتشار: ۲ اکتبر ۲۰۲۴

انتهای پیام/

با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید:

https://telegram.me/sharaPR

<div id=”div_eRasanehTrustseal_24429″></div>
<script src=”https://trustseal.e-rasaneh.ir/trustseal.js”></script>
<script>eRasaneh_Trustseal(24429, false);</script>