شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || در سال‌های اخیر، مدیر اجرایی پاره‌وقت (Fractional Executives) به ویژه در نقش‌های اجرایی مانند CMO (مدیر ارشد بازاریابی) به شدت مورد توجه قرار گرفته‌اند. این مدیران پاره‌وقت یا قراردادی به شرکت‌ها امکان می‌دهند تا بدون تعهد بلندمدت، از تخصص و انعطاف‌پذیری آن‌ها بهره‌مند شوند. این روند نه تنها در شرکت‌های کوچک و استارت‌آپ‌ها بلکه در شرکت‌های بزرگ‌تر نیز مشاهده می‌شود.
دلایل افزایش تقاضا برای مدیر اجرایی پاره‌وقت
۱. انعطاف‌پذیری: شرکت‌ها می‌توانند با استخدام مدیر اجرایی پاره‌وقت هزینه‌ها را کاهش داده و در عین حال از تخصص بالایی برخوردار شوند.
۲. مدیریت ریسک: شرکت‌ها از عملکرد واقعی مدیر اجرایی پاره‌وقت بهره‌مند شده و بدون تعهد بلندمدت، می‌توانند کیفیت کار را ارزیابی کنند.
۳. تغییرات در نیروی کار: مدل‌های اقتصادی مبتنی بر تقاضا، مانند اوبر و Airbnb، نحوه نگاه به کار را تغییر داده‌اند و این تفکر به دنیای شرکت‌ها نیز وارد شده است.
مزایا برای مدیر اجرایی پاره‌وقت
– تعادل زندگی شخصی و حرفه‌ای: مدیرانی مانند کریستینا گارنت و تیم پیترز از این مدل شغلی بهره‌مند شده‌اند تا بتوانند بین زندگی شخصی و حرفه‌ای تعادل برقرار کنند.
– تنوع در پروژه‌ها: مدیر اجرایی پاره‌وقت می‌توانند در پروژه‌های مختلف شرکت‌ها مشارکت کنند و از تنوع کاری لذت ببرند.
چالش‌ها و موانع
۱. کیفیت نامناسب: با افزایش تقاضا، غربال کردن متخصصان واقعی دشوارتر شده است.
۲. عدم استانداردسازی نقش‌ها: تعریف دقیق نقش‌ها ممکن است متفاوت باشد و تطبیق با نیازهای شرکت‌ها چالش‌برانگیز باشد.
۳. یکپارچگی داخلی: بسیاری از شرکت‌ها هنوز برای ادغام مؤثر مدیر اجرایی پاره‌وقت آماده نیستند.
آمار و داده‌ها
– از سال ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۲، نقش‌های موقت مدیریت کسب‌وکار به ترتیب ۵۷٪ و ۱۸٪ افزایش یافته‌اند.
– نقش‌های مالی، به ویژه مدیران مالی پاره‌وقت، بیش از ۳۰٪ از کل موقعیت‌های پاره‌وقت را تشکیل می‌دهند.
مدیر اجرایی پاره‌وقت به عنوان یک راه حل انعطاف‌پذیر برای نیازهای اجرایی شرکت‌ها ظهور کرده‌اند. این مدل شغلی با ارائه تخصص و کاهش هزینه‌ها، به ویژه برای شرکت‌های کوچک و متوسط، جذابیت زیادی دارد. با این حال، چالش‌هایی مانند کیفیت نامناسب و عدم استانداردسازی نقش‌ها نیز باید مدنظر قرار گیرد. به طور کلی، نقش‌های پاره‌وقت به عنوان بخشی از تغییرات گسترده‌تر در دینامیک نیروی کار و تطبیق با فناوری‌های نوین، جایگاه خود را در دنیای کسب‌وکار تثبیت کرده‌اند.
انتهای پیام/
با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید:
<div id=”div_eRasanehTrustseal_24429″></div>
<script src=”https://trustseal.e-rasaneh.ir/trustseal.js”></script>
<script>eRasaneh_Trustseal(24429, false);</script>