افسانه‌های رایج در رهبری و مدیریت

این افسانه‌ها می‌توانند شامل مواردی مانند موارد زیر باشند:

– رهبران همیشه کاریزماتیک و الهام‌بخش باشند.
– همه چیز را بدانند و نیازی به کمک نداشته باشند.
– رهبران باید قاطع باشند.
– رهبران باید همیشه در مرکز توجه باشند.
– رهبران از نظر احساسی باید قوی باشند.
– مدت زمان طولانی کار کنند.
– رهبران باید در همه زمینه‌ها متخصص باشند.

این باورها می‌توانند به رهبران بزرگ آسیب برسانند زیرا:

– باعث ایجاد فشار و استرس غیرضروری می‌شوند.
– رهبران را از آزمایش ایده‌های جدید باز می‌دارد.
– باعث جلوگیری از دریافت کمک و پشتیبانی از دیگران می‌شوند.
– ایجاد محیط کاری سمی و غیرقابل اعتماد می‌شوند.
– رهبران را از بین کار و زندگی شخصی باز می‌دارند.

به جای اینکه به این افسانه‌ها پایبند باشیم، رهبران باید:

– به نقاط قوت و ضعف خود آشنا باشند.
– از دیگران کمک و پشتیبانی بخواهند.
– با اشتباهات خود روبرو شوند و از آنها درس بگیرند.
– محیط کاری مثبت و سازنده ایجادکنند.
– بین کار و زندگی شخصی خود را حفظ کنند.