اعتماد کارمندان به کارفرمایان: فراتر از رسانه‌ها و دولت‌ها

شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی‌ ایران (شارا) || این آمار که کارمندان ۱۶ درصد بیشتر به اخبار و اطلاعاتی که کارفرمای خود به اشتراک می‌گذارد اعتماد دارند تا به رسانه‌ها یا دولت ملی، به چند دلیل قابل توجه است:

۱. بی‌اعتمادی به منابع سنتی
این آمار نشان می‌دهد که در عصر اطلاعات، اعتماد به رسانه‌ها و دولت به مرور کاهش یافته است. بی‌اعتمادی به منابع خبری سنتی می‌تواند ناشی از افزایش اطلاعات نادرست، انتشار اخبار جعلی، و حتی جهت‌گیری‌های سیاسی باشد. بسیاری از افراد ممکن است حس کنند که رسانه‌ها و دولت‌ها واقعیت‌ها را به طور کامل و شفاف ارائه نمی‌دهند.

۲. اعتماد به کارفرمایان به عنوان منبع اطلاعات
کارمندان معمولاً بیشتر به کارفرمای خود اعتماد می‌کنند چون ارتباط نزدیک‌تری با آن‌ها دارند و اطلاعات ارائه‌شده توسط کارفرما مستقیماً بر زندگی و وضعیت شغلی آن‌ها تأثیر دارد. کارفرماها معمولاً اطلاعاتی ارائه می‌دهند که برای کارمندان مرتبط و عملی است، از جمله وضعیت اقتصادی شرکت، سیاست‌های داخلی و تغییرات ساختاری که بر امنیت شغلی آن‌ها اثر می‌گذارد.

۳. نقش مسئولیت‌پذیری کارفرمایان
کارفرمایان به دلیل نیاز به حفظ رابطه مثبت با کارکنان و ایجاد اعتماد متقابل، اغلب تلاش می‌کنند اطلاعات شفاف‌تر و معتبرتری ارائه دهند. مسئولیت‌پذیری کارفرمایان در قبال کارمندان و لزوم ایجاد محیط کاری مثبت، آن‌ها را تشویق به انتشار اطلاعات دقیق‌تر و مرتبط‌تر می‌کند.

۴. تقویت فرهنگ سازمانی
اعتماد بیشتر به کارفرما می‌تواند به شکل‌گیری و تقویت فرهنگ سازمانی مثبت کمک کند. وقتی کارمندان به کارفرمای خود اعتماد بیشتری داشته باشند، حس تعلق و وفاداری به سازمان افزایش می‌یابد. این امر به نوبه خود می‌تواند باعث بهبود عملکرد و انگیزه در میان کارمندان شود.

۵. کاهش شکاف اعتماد
کارفرمایانی که به طور موثر و شفاف اطلاعات ارائه می‌دهند، می‌توانند با کاهش فاصله اعتماد بین کارکنان و مدیریت ارشد، از ایجاد شکاف‌های جدی در سازمان جلوگیری کنند.

منبع تحقیق و مقاله از گزارش اکسیوس است که بر اساس داده‌های “فشارسنج اعتماد ادلمن” در سال ۲۰۲۴ تهیه شده است. این تحقیق، نظرسنجی از بیش از ۷۰۰۰ کارگر در سراسر جهان را بررسی می‌کند و نشان می‌دهد که کارمندان ۱۶ درصد بیشتر به اطلاعات و اخباری که کارفرمای آن‌ها به اشتراک می‌گذارد اعتماد دارند، نسبت به رسانه‌ها یا دولت‌های ملی. همچنین، به موضوعات مهمی مانند شکاف اعتماد بین مدیران ارشد و کارکنان، و اهمیت دستمزد و ارتقای مهارت برای کارمندان پرداخته شده است.

انتهای پیام/

<div id=”div_eRasanehTrustseal_24429″></div>
<script src=”https://trustseal.e-rasaneh.ir/trustseal.js”></script>
<script>eRasaneh_Trustseal(24429, false);</script>

با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید:

https://telegram.me/sharaPR