بازار کار پیامهای متناقض میفرستد—چگونه تابآوری شغلی بسازیم؟
شبکه اطلاعرسانی روابطعمومی ایران (شارا) || اگر اخیراً روند بازار کار را دنبال کردهاید، احتمالاً کمی سردرگم شدهاید. پیامهای متناقض زیادی وجود دارد و تغییرات گستردهای در جریان است.
طبق آخرین دادهها:
- حدود ۹۲٪ شرکتها قصد استخدام دارند
- در عین حال، ۵۵٪ انتظار تعدیل نیرو دارند
- ۴۷٪ کارکنان قصد جستجوی شغل جدید دارند و ۵۳٪ مایل به ماندن هستند
این وضعیت نشان میدهد که تابآوری شغلی اهمیت بالایی پیدا کرده است.
روندها را دنبال کنید
با دنبال کردن بازار و اولویتهای شرکت خود، میتوانید فرصتهای آینده را شناسایی کرده و میزان رقابت را پیشبینی کنید.
مهارتها را تقویت کنید
طبق نظرسنجی Resume.org، مهارتهای مورد نیاز شامل:
- توانایی حل مسئله ۵۴٪
- یادگیری سریع ۴۴٪
- مهارتهای ارتباطی ۴۳٪
همیشه آماده فرصت بعدی باشید.
شبکههای حرفهای را حفظ کنید
بیش از نیمی از افراد، فرصت شغلی بعدی خود را از طریق شبکه حرفهای به دست میآورند. ارتباط خود را با همکاران و حرفهایها حفظ کنید و آن را گسترش دهید.
امیدواری و ذهنیت مثبت
بازار کار سخت است، اما تمرکز بر مهارتها و تواناییهای خود، به ایجاد مثبتاندیشی و تابآوری کمک میکند.
گفتوگو با نائومی تیتلمان: سازگاری با بازار ناپایدار
ترِیسی بروئر: وضعیت بازار کار امروز را چگونه توصیف میکنید؟
نائومی تیتلمان: یکی از روندهای گزارش ۲۰۲۶ ما، «ناپایداری بهعنوان یک ثابت» است. عدم قطعیت احساسات کارکنان و تصمیمگیرندگان استخدام را تحت تاثیر قرار میدهد. بازار کار تکهتکه و با ناهماهنگی مواجه است و مشاغل هنوز با نیازهای واقعی دنیای کاری مبتنی بر AI هماهنگ نشدهاند.
چگونه با ناپایداری بازار مقابله کنیم؟
برای تازهکارها: شناخت خود، ارزش افزودهای که میخواهید ایجاد کنید و تمرکز بر مهارتها و هدف شغلی حیاتی است.
راهکارهای عملی برای انعطاف شغلی:
- خودآگاهی و تمرین: با تمرین و بازخورد، مهارتها را توسعه دهید و به شکل فردی مسئول باشید.
- پذیرش پروژههای کششی و نقشهای جانبی: هر پروژهای میتواند به توسعه مهارتها و شبکه شما کمک کند.
اخبار کوتاه از دنیای کار
- پیشبینیها درباره جایگزینی مشاغل سفیدپوست توسط AI مکرراً منتشر میشوند، اما اکثر اخراجها بیشتر پیشبینیشدهاند تا ناشی از عملکرد واقعی.
- شغلهای دورکاری «از هر مکانی» امکان انعطاف بالای مکانی دارند، مانند مهندسین نرمافزار و مدیران شبکههای اجتماعی.
- آزمایشهای روانشناسی نشان میدهد مشکلات صوتی در مصاحبههای مجازی، بیشترین تاثیر منفی را بر ارزیابی متقاضی دارند.
با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید:
برای اطلاعات بیشتر درباره روابط عمومی و اخبار سازمانهای مختلف، میتوانید به وبسایت شارا مراجعه کنید.
انتهای پیام/