شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || زوج «گری و کاترین گرانت» (Gary and Catherine Grant)، بنیان‌گذاران فروشگاه زنجیره‌ای «دی انتِرتِینِر» (The Entertainer) با ۱۶۰ شعبه در بریتانیا، اعلام کردند که به‌زودی مالکیت کل مجموعه را به کارکنان‌شان واگذار می‌کنند. این یعنی نزدیک به ۲,۰۰۰ کارمند این شرکت، مالک واقعی آن خواهند شد.
این تصمیم در دنیایی که اغلب کارآفرینان سود را بالاتر از هر چیز می‌دانند، اتفاقی نادر است. گرانت‌ها از سال ۱۹۸۱، با خرید یک فروشگاه کوچک وام‌گرفته، این برند را ساختند. آنها وقتی شروع کردند، تجربه‌ای از صنعت اسباب‌بازی نداشتند، اما یک چیز را خوب می‌دانستند: والدین دوست ندارند برای خرید اسباب‌بازی دچار استرس شوند.
برخلاف بسیاری از فروشگاه‌ها که پر از اجناس گران و بزرگ‌اند، «دی انتِرتِینِر» همیشه پر از محصولات کوچک و ارزان بود؛ از «لوم بندز» (Loom Bands) و عروسک‌های «اِل‌او‌اِل» (LOL Dolls) گرفته تا سگ‌های مکانیکی پشتک‌زن و لگوهای تک‌تکه. حتی تابلوی ساده فروشگاه هم حس صمیمیت می‌داد.
در فرهنگ رایج کارآفرینی، «خودساخته بودن» اغلب با مردان پیوند خورده و به معنای اولویت دادن کامل به سود و بی‌توجهی به دیگران است. چنین کارآفرینی معمولاً از مالیات بدش می‌آید، مخالف کمک‌هزینه‌هاست و همه‌چیز را در خدمت موفقیت شخصی می‌خواهد.
اما گرانت‌ها راه دیگری رفتند. آنها به دلیل باورهای مسیحی، گاهی تصمیم‌هایی گرفتند که سود کوتاه‌مدت را قربانی ارزش‌هایشان می‌کرد. مثلاً در اواخر دهه ۲۰۰۰ حاضر نشدند محصولات «هری پاتر» (Harry Potter) را بفروشند، چون معتقد بودند نباید بچه‌ها را به تجربه «تاریکی» تشویق کرد.
واگذاری مالکیت شرکت به کارکنان نشان می‌دهد که موفقیت فقط با بی‌رحمی و حرص به دست نمی‌آید. برعکس، می‌توان کسب‌وکاری بزرگ ساخت و در عین حال به دیگران هم سهم داد.
نویسنده: زوئی ویلیامز (Zoe Williams)
منبع: گاردین (The Guardian)
تاریخ انتشار: ۱۱ اوت ۲۰۲۵
در ادامه با #شارا همراه باشید:
با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید:
◽️
#واگذاری_شرکت, #مالکیت_کارکنان, #اسباب_بازی, #فروشگاه_بریتانیا, #گری_گرانت, #کاترین_گرانت, #کارآفرینی, #فرهنگ_سازمانی, #روابط_عمومی, #الگوی_موفقیت, #EmployeeOwnership, #UKBusiness, #ToyStore