خسارت مدیران بله‌قربان‌گو

راه‌حل استراتژیک برای مقابله با این وضعیت، دفع سریع و شجاعانه مدیران بی‌کفایت و بله‌قربان‌گو و جایگزین کردن آن‌ها با نخبگان، شایستگان و متخصصان متعهد و دلسوز است؛ حتی اگر این مدیران ناکارآمد از دوستان، فامیل یا همکلاسی‌های ما باشند.

business man with arms open hands facing up with his team

شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی‌ ایران (شارا) || یکی از مشکلات اساسی نظام اداری و مدیریتی ما، کنار گذاشتن مدیران کاربلد و متخصص به دلیل عدم همراهی و هماهنگی با جریان حاکم است. عبارت «همراه و هماهنگ نیست» به‌طور معمول به این معناست که فرد مذکور “بله‌قربان‌گو” نیست. در واقع، بله‌قربان‌گویی بی‌چون‌و‌چرا، بدون عقلانیت و ضابطه، سیستم اداری و مدیریتی کشور را فشل و قفل کرده است. این مسئله باعث هدررفت استعدادها، امکانات و بودجه‌ها شده و متأسفانه نظارت و حسابرسی‌های مؤثری نیز بر این وضعیت انجام نمی‌شود.

بله‌قربان‌گویی، که بر پایه چاپلوسی، تملق و ریاکاری استوار است، بزرگ‌ترین دشمن شایسته‌سالاری است. این پدیده مخرب، سازمان را آلوده به رفتارهایی چون پدرسوخته‌بازی، زیرآب‌زنی و تملق می‌کند. مدیران بله‌قربان‌گو برای حفظ جایگاه و منافع شخصی، نه‌تنها سازمان بلکه کشور را به سقوط و تباهی می‌کشانند و علم مدیریت و مبانی آن را زیر سؤال می‌برند.

وقتی مدیران ارشد تخصص کافی ندارند، زیردستان بله‌قربان‌گو را به‌عنوان سپری برای پوشاندن ضعف‌های خود می‌پذیرند. این امر به یک بازی برد-برد برای مدیران ناکارآمد تبدیل شده است. در مقابل، مدیران کارشناس و شایسته نه‌تنها از انتقاد و پرسش سازنده نمی‌ترسند، بلکه آن را فرصتی برای بهبود و رشد می‌دانند. اما مدیران ضعیف و ناتوان تحمل هیچ انتقادی را ندارند و دائماً نگران از دست دادن جایگاه خود هستند.

سیطره مدیران ناکارآمد و ناآگاه در سیستم اداری کشور نه‌تنها مانع از تربیت مدیران آینده و جانشین‌پروری شده، بلکه باعث دفع افراد توانمند و خلاق از سیستم شده است. نتیجه این فرایند، خالی شدن خزانه مدیریت کشور از نخبگان و شایستگان است که بسیار دردناک و خسارت‌بار است.

مدیران بله‌قربان‌گو امکان هرگونه خلاقیت و نوآوری را از دیگران گرفته و به دلیل جلب توجه بالادستی‌ها، مانع از ورود افراد متخصص و کارآمد به مشاغل حساس و مدیریتی می‌شوند. این افراد اصول مدیریت نظیر سازماندهی، تصمیم‌گیری، رهبری و نظارت را تخریب کرده و سازمان را براساس منافع شخصی پیش می‌برند. این فرایند بزرگ‌ترین آسیب را به نظام مدیریتی کشور وارد می‌کند.

راه‌حل استراتژیک برای مقابله با این وضعیت، دفع سریع و شجاعانه مدیران بی‌کفایت و بله‌قربان‌گو و جایگزین کردن آن‌ها با نخبگان، شایستگان و متخصصان متعهد و دلسوز است؛ حتی اگر این مدیران ناکارآمد از دوستان، فامیل یا همکلاسی‌های ما باشند.

نویسنده:  دکتر حسن خسروی، مدرس دانشگاه و متخصص امور برنامه و بودجه کشور

انتهای پیام/

با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید:

https://telegram.me/sharaPR

<div id=”div_eRasanehTrustseal_24429″></div>
<script src=”https://trustseal.e-rasaneh.ir/trustseal.js”></script>
<script>eRasaneh_Trustseal(24429, false);</script>