اهمیت انگیزه و مشارکت کارکنان برای کسب‌وکارها

این یافته‌ها نشان می‌دهد که کسب‌وکارها برای موفقیت به کارکنانی نیاز دارند که احساس انگیزه و مشارکت داشته باشند. این امر مستلزم ایجاد یک فرهنگ کاری است که بر اعتماد، شفافیت و مالکیت استوار باشد.

شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی‌ ایران (شارا) || بر اساس تحقیقی که توسط People Made انجام شده است کارمندان به دنبال اعتماد، شفافیت و مالکیت بیشتر هستند. آنها می‌خواهند که رهبرانشان با آنها روراست باشند، به آنها گوش دهند و به آنها اجازه دهند در تصمیم‌گیری مشارکت داشته باشند.

این یافته‌ها نشان می‌دهد که کسب‌وکارها برای موفقیت به کارکنانی نیاز دارند که احساس انگیزه و مشارکت داشته باشند. این امر مستلزم ایجاد یک فرهنگ کاری است که بر اعتماد، شفافیت و مالکیت استوار باشد.

برخی از نکات عملی برای ایجاد یک فرهنگ کاری انگیزشی

– با کارکنان خود صادق باشید. به آنها بگویید که چه چیزی در حال رخ‌دادن است، حتی اگر آنچه را که می‌شنوند دوست نداشته باشند.
– به کارکنان خود گوش دهید. نظرات و بازخورد آنها را ارزشمند بدانید.
– به کارکنان خود اجازه دهید در تصمیم‌گیری مشارکت داشته باشند. آنها را احساس قدرت و کنترل می‌دهد.
– به کارکنان خود فرصت یادگیری و رشد بدهید. به آنها کمک کنید تا مهارت‌های خود را بهبود بخشند و به اهداف خود برسند.
– به کارکنان خود پاداش دهید و قدردانی کنید. آنها را به‌خاطر کار سختشان تحسین کنید.
– با پیروی از این نکات، کسب‌وکارها می‌توانند یک فرهنگ کاری ایجاد کنند که کارکنان را برای موفقیت شرکت انگیزه دهد.

 

انتهای پیام/