شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || بحث در مورد بازگشت یا عدم بازگشت به دفتر هنوز حل نشده است – و با این حال، فشار برای بازگرداندن کارمندان به دفتر تهاجمی‌تر می‌شود.
گلدمن ساکس در پنج روز هفته کارمند می‌خواهد. گوگل حضور کارکنان در دفتر را در بررسی عملکرد آنها لحاظ می‌کند.
طبق گزارش آگوست Resume Builder که از 1000 رهبر شرکت مورد بررسی قرار گرفت، 90 درصد از شرکت‌ها قصد دارند تا پایان سال 2024 سیاست‌های بازگشت به دفتر را اجرا کنند. نزدیک به 30 درصد می‌گویند که شرکت آنها کارکنانی را که الزامات درون دفتری را رعایت نمی‌کنند، تهدید می‌کند.
تنها 2 درصد از رهبران کسب و کار گفتند که شرکت آنها هرگز قصد ندارد کارمندان را به صورت حضوری کار کند.
تلاش مجدد برای پایان دادن به کار از راه دور در حالی صورت می‌گیرد که تعداد بیشتری از مدیران عامل به صراحت به بی‌اعتنایی خود نسبت به این مدل اذعان می‌کنند و استدلال می‌کنند که بهره‌وری، همکاری و مشارکت کارکنان همگی بدون دفتر آسیب می‌بینند.
دن کاپلان، یکی از مشتریان ارشد در Korn Ferry، می‌گوید: «برای مدیران آسان‌تر است که به این تصور قدیمی که مردم واقعاً کار می‌کنند، پایبند بمانند. درک دنیایی که در آن این گزینه وجود ندارد یا در نظر گرفتن یک رویکرد جدید رادیکال برای برخی از رهبران تقریباً بسیار سخت است.
حتی با وجود اینکه شرکت‌های بیشتری الزامات سخت‌گیرانه‌تری را برای کارمندان خود در محل کار خود در نظر گرفته‌اند، اشغال دفاتر نسبت به سال گذشته نسبتاً بدون تغییر باقی مانده است.
طبق داده‌های Kastle Systems، در هفته اول سپتامبر، متوسط نرخ اشغال دفاتر در 10 شهر برتر ایالات متحده 47.3 درصد از سطوح قبل از همه‌گیری بود، در مقایسه با 44 درصد در این زمان در سال گذشته.
اصلا چرا به دفتر برگردید؟
در نظرسنجی 2022 Korn Ferry از 15000 مدیر اجرایی جهانی، دو سوم موافق بودند که فرهنگ شرکتی بیش از 30٪ از ارزش بازار شرکت آنها را تشکیل می‌دهد. این گزارش اشاره می‌کند که بسیاری از رهبران معتقدند که یک فرهنگ قوی تنها در صورتی می‌تواند ایجاد و حفظ شود که «همه – حداقل در برخی مواقع – در یک محل کار یکسان باشند».
مدیران عامل نیز موضع خود را با این باور توجیه می‌کنند که کارگران در اداره کارآمدتر هستند. به عنوان نمونه، اندی جاسی از آمازون، به کارمندان گفت: «وقتی بیشتر اوقات در دفتر هستیم و در محاصره همکاران هستیم، یادگیری، الگوبرداری، تمرین و تقویت فرهنگ ما آسان‌تر است».
با این حال، تحقیقات نتوانسته است نتیجه گیری قطعی در مورد بهره‌وری کارگران از راه دور بدست آورد. بر اساس گزارش اداره آمار کار، در ایالات متحده، بهره‌وری کارکنان در سال 2020 4.4 درصد و در سال 2021 2.2 درصد افزایش یافت، قبل از اینکه در سال 2022 کاهش یابد. با این حال، در سال 2023، بهره‌وری نیروی کار در سه ماهه دوم 3.7 درصد افزایش یافت و نسبت به این زمان در سال گذشته 1.3 درصد افزایش یافت.
برایان الیوت، مشاور اجرایی در زمینه انعطاف‌پذیری و بنیانگذار کنسرسیوم تحقیقاتی Future Forum می‌گوید: «واقعاً جمع کردن افراد به طور منظم برای ایجاد رابطه، راهنمایی و همکاری فوایدی دارد.»
«اکثریت قریب به اتفاق” رهبران کسب و کار می‌گویند که از زمان بازگشت به دفتر شاهد بهبود درآمد، بهره‌وری و حفظ کارمندان بوده اند.»
“پنج روز در هفته در اداره مرده است”
حتی با توجه به اینکه شرکت‌های بزرگ در وال استریت و دره سیلیکون بازگشت کامل به کار حضوری را در نظر می‌گیرند، کارشناسان محل کار توافق دارند که اکثر سازمان‌ها به هنجار پس از همه‌گیری یعنی گذراندن دو تا سه روز در هفته در دفتر پایبند هستند.
الیوت می‌گوید: «من فکر می‌کنم مفهوم گذراندن پنج روز در هفته در دفتر مرده است. این رویکرد از بالا به پایین و یک اندازه برای همه می‌تواند منجر به خشم بسیاری در میان کارگران شود.»
مورگان اسمیت
دوشنبه، 11 سپتامبر 2023
منبع: Bankrate
انتهای پیام/
|
||||
