شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || دانشمندان علوم رفتاری نوین از مشاهدات خود دریافته‌اند که الگوی سنتی وظایف مدیریتی دیگر کافی و جامع نیست. مدل رفتاری نشان می‌دهد که رفتار واقعی مدیران کمتر ساختارمند، کمتر رسمی، کمتر بازتابی، بیشتر واکنشی، و تا حدی ساده و سبکسرانه است. اقتصاد اطلاعات‌محور امروزی نیازمند رویکردی خاص به مدیریت اطلاعات سازمانی است.
مهم‌تر اینکه انسان موجودی زنده، با توانایی تفکر، قضاوت و تصمیم‌گیری است و نمی‌توان او را به‌سادگی همچون ماده‌ای بی‌جان شکل داد. از این رو، بهره‌گیری از هوش مصنوعی در تصمیم‌گیری‌ها و سایر امور مدیریتی در عصر حاضر اجتناب‌ناپذیر است و یکی از مهم‌ترین روش‌های کسب مزیت رقابتی برای هر سازمان محسوب می‌شود.
محقق در این مقاله به دنبال پاسخ به این پرسش است که آیا می‌توان با استفاده از هوش مصنوعی در راستای بهبود رفتار سازمانی، تصمیمات مطلوب و اثرگذاری اتخاذ کرد؟ در پاسخ می‌توان گفت که با هوشمندسازی و بهره‌گیری از هوش مصنوعی از طریق تحلیل اطلاعات سازمانی، امکان اتخاذ تصمیمات اثربخش برای بهبود عملکرد سازمان فراهم می‌شود. روش تحقیق در این مقاله مبتنی بر روش توصیفی-تبیینی است.
دانلود کامل مقاله – بهره گیری از هوش مصنوعی در رفتار سازمانی