شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || در دنیای کسب‌وکار امروزی، رهبران معتبر بیش از هر زمان دیگری مورد نیاز هستند. آنها کسانی هستند که می‌توانند تیم‌های خود را به موفقیت هدایت کنند و محیط کاری مثبت و سازنده ایجاد کنند.
در اینجا ۱۰ قانون رهبری معتبر آورده شده است:
۱- خودآگاهی را پرورش دهید
رهبران معتبر از نقاط قوت، ضعف‌ها، نقاط کور و سوگیری‌های خود آگاه هستند. آنها از خود بازخورد می‌گیرند و از آن برای بهبود خود استفاده می‌کنند.
۱- آسیب‌پذیری را در آغوش بگیرید
رهبران معتبر آسیب‌پذیر هستند. آنها از اشتباه کردن نمی‌ترسند و از پذیرش اینکه همه پاسخ‌ها را ندارند نمی‌ترسند. این آسیب‌پذیری اعتماد و ارتباط را در تیم تقویت می‌کند.
۳- مردم خود را عمیقاً درک کنید
رهبران معتبر افراد خود را به عنوان افرادی با نیازها، خواسته‌ها و اهداف فردی می‌بینند. آنها وقت می‌گذارند تا آنها را بشناسند و به آنها احترام بگذارند.
۴- اذعان عمومی‌کنید
شناخت یک انگیزه قوی است. رهبران معتبر به طور منظم کار خوب تیم خود را به رسمیت می‌شناسند.
۵- متعهد به یادگیری مادام‌العمر باشید
رهبران معتبر همیشه در حال یادگیری و رشد هستند. آنها از چالش‌های جدید استقبال می‌کنند و همیشه به دنبال راه‌های جدید برای بهبود خود هستند.
۶- رفاه مردم خود را در اولویت قرار دهید
رهبران معتبر به رفاه مردم خود اهمیت می‌دهند. به آنها کمک می‌کنند تا به اهداف شخصی و حرفه‌ای خود برسند.
۷- بیش از حد شخصی‌سازی کنید
رهبران معتبر به افراد خود به عنوان افراد منحصر به فرد احترام می‌گذارند. آنها نیازها و خواسته‌های فردی آنها را در نظر می‌گیرند.
۸- با دقت گوش کنید
رهبران معتبر با دقت گوش می‌کنند. آنها به آنچه مردم می‌گویند توجه می‌کنند و به دنبال معنای عمیق‌تر هستند.
۹- فرهنگ تعلق را پرورش دهید
رهبران معتبر محیط کاری را پرورش می‌دهند که در آن همه احساس تعلق می‌کنند. آنها از رویدادهای تیم‌سازی و سایر فعالیت‌هایی که به ایجاد پیوند کمک می‌کنند حمایت می‌کنند.
۱۰- سبک رهبری مربیگری را بپذیرید
رهبران معتبر از سبک رهبری مربیگری استفاده می‌کنند. آنها به افراد خود کمک می‌کنند تا مهارت‌ها و دانش خود را توسعه دهند.
این قوانین رهبری معتبر را دنبال کنید تا به یک رهبر معتبر و موفق تبدیل شوید.
منبع انگلیسی: فوربس
منبع فارسی: شارا
انتهای پیام/
|
|||