– رهبرانی که نوآوری را دنبال می‌کنند، نمی‌توانند به اقتدار رسمی تکیه کنند.
– آنها باید بدانند که چگونه مردم را به مشارکت با خود دعوت کنند.
– این نوع رهبری به مهارت‌های متفاوتی نیاز دارد.
هیل سه نقش کلیدی برای رهبران نوآور معرفی می‌کند: معمار، پل‌ساز و کاتالیزور.
هر یک از این نقش‌ها به مهارت‌های خاصی نیاز دارند.
✍ نویسنده: لیندا هیل، استاد مدرسه بازرگانی هاروارد
منبع انگلیسی: hbr
منبع فارسی: شارا
انتهای پیام/
با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید:
|
|||