نظرسنجی: 63 درصد از کارمندان برای کار از راه دور دستمزد خود را کاهش می‌دهند

این دسته از کارکنان، برخلاف مدیران، وظایف خود را به طور مستقل انجام می‌دهند و به ندرت نیاز به نظارت یا مدیریت مستقیم دارند. مهندسان نرم‌افزار، نمونه بارز این نوع کارکنان هستند.

علاوه بر مهندسان نرم‌افزار، مدیران پروژه، نویسندگان فنی و مدیران بازاریابی محصول نیز در بین مشاغلی قرار دارند که به ندرت نیاز به حضور در محل کار دارند.

ماهیت وظایف این افراد به‌گونه‌ای است که می‌تواند به طور موثری از راه دور انجام شود و این امر انعطاف‌پذیری قابل توجهی را برای آنها فراهم می.کند.

علاوه بر مزایای مربوط به ماهیت شغلی، کار از راه دور فواید دیگری را نیز برای کارکنان در صنعت فناوری به ارمغان می آورد. این مزایا شامل موارد زیر می‌شود:

صرفه‌جویی در هزینه: کارکنان از طریق حذف هزینه‌های رفت و آمد و وعده‌های غذایی در محل کار، صرفه‌جویی قابل توجهی در هزینه‌ها خواهند داشت.

انعطاف‌پذیری: کار از راه دور به کارکنان این امکان را می‌دهد که برنامه کاری خود را تا حدی تنظیم کنند که با تعادل بین کار و زندگی آنها مطابقت داشته باشد.

افزایش تمرکز: بدون حواس‌پرتی‌های محیط کار، کارکنان می‌توانند بر روی وظایف خود تمرکز بیشتری داشته باشند و بهره‌وری خود را افزایش دهند.

دسترسی به استعدادهای جهانی: شرکت‌ها می‌توانند بدون در نظر گرفتن محدودیت‌های جغرافیایی، بهترین استعدادها را جذب کنند.

با توجه به مزایای متعدد کار از راه دور، جای تعجب نیست که این شیوه کاری در حال تبدیل شدن به یک هنجار در صنعت فناوری باشد. به احتمال زیاد این روند در سال‌های آینده نیز ادامه خواهد داشت، زیرا شرکت‌ها و کارکنان به طور یکسان مزایای آن را درک می‌کنند.

در اینجا چند نکته اضافی وجود دارد که باید در نظر داشت:

همه مشاغل برای کار از راه دور مناسب نیستند. برخی از نقش‌ها به تعامل حضوری و همکاری با همکاران نیاز دارند.

کار از راه دور نیازمند نظم و انضباط شخصی است. برای اینکه کار از راه دور موثر باشد، کارکنان باید بتوانند به طور مستقل کار کنند و انگیزه خود را حفظ کنند.

یافته‌ها

63 درصد از کارمندان ایالات متحده حاضرند برای کار از راه دور دستمزد خود را کاهش دهند.

17 درصد از کارمندان حاضرند تا 20 درصد از حقوق خود را برای کار از راه دور قربانی کنند.

10 درصد از کارمندان حاضرند بیش از 20 درصد از حقوق خود را برای کار از راه دور قربانی کنند.

دلایل زیادی برای تمایل به کار از راه دور وجود دارد، از جمله صرفه‌جویی در هزینه‌های رفت و آمد، مراقبت از کودکان و انعطاف‌پذیری بیشتر.

این نظرسنجی توسط بیش از 8400 کارمند آمریکایی انجام شد.