شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || در دنیای فناوری، مدیر بودن هرگز به این سختی نبوده است. شرکت‌های بزرگی مانند آمازون، متا، شاپیفای، و دیگر شرکت‌های فناوری، به طور قابل توجهی تعداد مدیران میانی خود را کاهش داده‌اند. این تغییرات به منظور بهبود کارایی و کاهش هزینه‌ها صورت گرفته است. به عنوان مثال، آمازون اعلام کرده است که تا پایان سه‌ماهه اول سال ۲۰۲۵، قصد دارد نسبت مدیران به کارکنان غیرمدیر را تا ۱۵ درصد افزایش دهد.
اندی جاسی، مدیرعامل آمازون، بیان کرده که این تغییرات بخشی از استراتژی جدید شرکت برای عمل کردن مانند “بزرگ‌ترین استارت‌آپ جهان” است و هدف این است که کارمندان بتوانند سریع‌تر و بدون درگیر شدن در فرآیندهای غیرضروری فعالیت کنند. این طرح جدید ممکن است منجر به کاهش تعداد مدیران و حذف نقش‌های غیرضروری شود.
از سوی دیگر، متا به سرپرستی مارک زاکربرگ نیز در تلاش است تا با کاهش لایه‌های مدیریتی، کارمندان بیشتری را به فعالیت‌های مستقیم مانند کدنویسی و طراحی مشغول کند. زاکربرگ از مدیرانی که تنها وظیفه مدیریت دیگر مدیران را دارند، رضایت ندارد و تمرکز خود را بر کاهش این نقش‌ها گذاشته است.
شاپیفای و X نیز از روند مشابهی پیروی کرده‌اند و به دنبال کاهش تعداد مدیران هستند. این تحولات، در واکنش به استخدام بیش از حد در دوران همه‌گیری کووید-۱۹ و نیز انتقادها از “کارهای جعلی” در صنعت فناوری رخ داده است. هرچند کاهش تعداد مدیران ممکن است برای کاهش هزینه‌ها مؤثر باشد، اما همچنین می‌تواند نتیجه معکوس داشته باشد. مدیران میانی نقشی اساسی در ایجاد انگیزه و حفظ ارتباطات درون‌سازمانی دارند و بسیاری از کارشناسان معتقدند که از دست دادن مدیران توانمند ممکن است بهره‌وری و کارایی شرکت‌ها را کاهش دهد.
نتیجه‌گیری
در حالی که تلاش شرکت‌های بزرگ فناوری برای کاهش هزینه‌ها و افزایش کارایی با کاهش تعداد مدیران ادامه دارد، باید دید که این تغییرات چه تأثیری بر عملکرد و بهره‌وری کارکنان خواهد داشت.
نویسنده: بئاتریس نولان
تاریخ انتشار: ۱۸ سپتامبر ۲۰۲۴
منبع: بیزینس اینسایدر