شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || در این مقاله، نویسنده، دیوی ون دفیور، مدیرعامل EFFEX، به این سوال می‌پردازد که چرا رفتار مغرورانه ایلان ماسک، مدیرعامل تسلا و اسپیس ایکس، به طور گسترده‌ای پذیرفته و حتی ستایش می‌شود. او استدلال می‌کند که این امر ناشی از چندین عامل است، از جمله:
تحسین موفقیت ماسک: ماسک یکی از موفق‌ترین کارآفرینان جهان است و شرکت‌هایش، تسلا و اسپیس ایکس، نوآوری‌های مهمی را در زمینه‌های خود ایجاد کرده‌اند. این موفقیت باعث می‌شود که مردم رفتارهای نامناسب او را نادیده بگیرند یا حتی آنها را توجیه کنند.
تفکر “هدف وسیله را توجیه می‌کند”: برخی از مردم معتقدند که اگر هدفی بزرگ و ارزشمند باشد، هر وسیله‌ای برای رسیدن به آن مشروع است. این تفکر می‌تواند منجر به پذیرش رفتارهای نامناسبی شود که برای رسیدن به موفقیت استفاده می‌شوند.
تفکر “آنها شایسته این هستند”: برخی از مردم معتقدند که افراد موفق شایسته رفتارهای ویژه‌ای هستند، حتی اگر این رفتارها برای دیگران نامناسب باشد. این تفکر می‌تواند منجر به پذیرش رفتارهای نامناسبی شود که فقط در مورد افراد موفق اعمال می‌شوند.
ون دفیور استدلال می‌کند که پذیرش رفتارهای نامناسب افراد موفق می‌تواند خطرناک باشد. او می‌گوید که این امر می‌تواند منجر به ایجاد یک فرهنگ کاری که در آن کارکنان مورد آزار و اذیت قرار می‌گیرند و ارزش‌های اخلاقی نادیده گرفته می‌شوند.
او همچنین می‌گوید که این امر می‌تواند منجر به انتخاب رهبرانی شود که فقط به دنبال منافع شخصی خود هستند و به نفع دیگران اهمیت نمی‌دهند.
در پایان مقاله، ون دفیور از خوانندگان می‌خواهد که به دقت به کسانی که تحسین می‌کنند توجه کنند. او می‌گوید که باید به دنبال افرادی باشیم که هم موفق و هم اخلاقی هستند.
نویسنده: دی وی ون دی ویر، مدیرعامل EFFEX
تاریخ انتشار: 26 اکتبر 2023
منبع: tijd
انتهای پیام/
<div id=”div_eRasanehTrustseal_24429″></div>
<script src=”https://trustseal.e-rasaneh.ir/trustseal.js”></script>
<script>eRasaneh_Trustseal(24429, false);</script>
|
||||
