شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || مشارکت کارکنان، که به معنای میزان انگیزه و تعامل کارکنان با محیط کار است، به یکی از مباحث اصلی در زمینه منابع انسانی تبدیل شده است.
در سال‌های ابتدایی همه‌گیری ویروس کرونا، کاهش قابل توجهی در سطح مشارکت کارکنان مشاهده شد. با این حال، در دوره‌ای به نام «آرام ترک» ۲۰۲۲، احساس کاهش بیشتر مشارکت به چشم می‌خورد.
برخی تصمیم‌گیرندگان این کاهش را به عنوان دلیل الزام کارکنان به بازگشت به دفاتر عنوان کردند. اما، داده‌های اخیر نشان می‌دهد که سطح جهانی مشارکت کارکنان در حال حاضر به طور نسبی بالاست.
طبق آمار گالوپ، مشارکت جهانی کارکنان هم‌اکنون به ۲۳ درصد رسیده است. هرچند این درصد ممکن است به نظر کم بیاید، اما بالاترین سطحی است که گالوپ تاکنون ثبت کرده است.
در ایالات متحده، این رقم بیش از ۳۳ درصد است که به رغم کاهش نسبت به سال‌های ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۰ که به ۳۶ درصد رسیده بود، همچنان بالاتر از میانگین دهه‌های گذشته باقی مانده است.
با این حال، رضایت کارکنان همچنان در سطح پایین‌تری قرار دارد. تنها ۲۱ درصد از کارکنان آمریکایی احساس رضایت از شغل خود دارند، و این میزان در ماه فوریه به ۱۸ درصد کاهش یافته است.
این آمار نشان‌دهنده تفاوت قابل توجهی بین میزان مشارکت و رضایت کارکنان است و می‌تواند بر روی بهره‌وری و رفاه کارکنان تاثیرگذار باشد.
مقاله‌ای که به بررسی این وضعیت پرداخته، نکات قابل توجهی را درباره وضعیت فعلی و تغییرات آن در سطح جهانی ارائه می‌دهد و توجه به این مسائل می‌تواند به بهبود شرایط کاری و افزایش رضایت کارکنان کمک کند.
۲۸ آگوست ۲۰۲۴
منبع انگلیسی: خبرگزاری فست
منبع فارسی: شارا
انتهای پیام/
<div id=”div_eRasanehTrustseal_24429″></div>
<script src=”https://trustseal.e-rasaneh.ir/trustseal.js”></script>
<script>eRasaneh_Trustseal(24429, false);</script>
با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید: