ده مورد در باره مصاحبۀ شغلی

کایسی ولتون / 23 ژوئیه 2013 – مصاحبه‌های شغلی ممکن است، نه صرفاً به خاطر مصاحبه شونده، بلکه به سبب مصاحبه کننده نیز، سخت و دشوار باشد. همه مایلند وجه بهتر خود را مطرح کنند،

شارا، زهرا بابازادگان- مصاحبه‌های شغلی ممکن است، نه صرفاً به خاطر مصاحبه شونده، بلکه به سبب مصاحبه کننده نیز، سخت و دشوار باشد. همه مایلند وجه بهتر خود را مطرح کنند، امّا گاهی اوقات اعصاب ممکن است وجه بهتر ما را بگیرند که می‌تواند به درهم و برهمی از گفته‌های قالبی و کلیشه‌ای از آب در آید.
خبرنامۀ PR News از هواداران ما در فیسبوک خواست به ما بگویند کلمات و عباراتی که بیش از همه در مصاحبۀ شغلی به کار می‌رود چیست و ما آنها را در ده مورد تلخیص کرده‌ایم. نتیجۀ کار را در سطور زیر مشاهده می‌کنید؛ هیچ ترتیب خاصّی در ذکر آنها لحاظ نشده است:
1- اِ، اوم (بیانگر تردید). همه در ارتکاب این جرم مقصّرند. حالتی انتقالی است که به زحمت می‌توان از آن پرهیز کرد، امّا مسلّماً کلامی است که هر فرد عصبی بیش از هر کلام دیگر به کار می‌برد. اگر احساس می‌کنید کلمات را گم کرده‌اید، مکث کنید و دیگربار نظم فکری خود را ساماندهی نمایید. این کار می‌تواند شما را از قضیۀ “اوم”ها راحت کند.
2- دوستدار مردمان. هر شخصی می‌خواهد نوعی جلوه کند که نشان دهد مردمان را دوست دارد و نسبت به آنها رفتاری دوستانه در پیش می‌گیرد، امّا، شاید این زمان مقتضای آن است که به صورتی جدید بیان شود. به جای آن، سعی کنید دربارۀ تجربیات خود در ارتباط با همکاران سابق صحبت کنید یا نمونه‌ای را ذکر نمایید که خدمات استثنایی به مشتریان عرضه نموده‌اید.
3- چندشغلی. این از مواردی است که گفتنش زائد است، زیرا اکثر ما به طور مداوم مشغول انجام دادن بیش از یک کار در آنِ واحد هستیم. بیان جزئیات مسئولیت‌های روزمرّۀ خود و سنجیدن دستاوردهایتان شما را فردی چندشغلی معرفی خواهد کرد؛ اگر چنین نیست، پس کلّ صحبت‌هایتان را دیگربار بررسی نمایید و در آن تجدید نظر کنید.
4- خلّاق. خلّاق بودن یقیناً صفت خوبی است، امّا اگر آن را بر زبان آورید، بهتر است که مقصودتان واقعاً همین باشد.
5- من. همانطور که در کلام مشهور آمده، “در گروه «من» وجود ندارد”، بنابراین مراقب باشید که چقدر از خودتان تعریف می‌کنید. به هر حال، جریان مصاحبه نیز فرصتی است برای شما که سؤالاتی مطرح کنید و دریابید که آیا با فرهنگ شرکت مناسبتی دارید یا خیر.
6- بازیکن تیم. این به نوع مانند “دوستدار مردمان” است. البتّه شما مایلید تلویحاً اشارتی داشته باشید که با دیگران خوب کار می‌کنید، امّا راه‌های بهتری برای بیان آن هست. به ذکر نمونه‌ها و تجربیاتی بپردازید که خودشان گویا باشند.
7- سخت کوش. هر کسی می‌تواند بگوید که آدمی سختکوش است، و مطمئنّاً مانند امتیاز بزرگی به نظر می‌رسد. امّا، گفتن آن در مصاحبه حرکتی تهی و پوچ است، پس به جای بیان آن، با به نمایش گذاشتن دستاوردهایتان و ارائۀ معرفی‌نامه‌های عالی آن را ثابت کنید.
8- کمال‌گرا. این واژه غالباً زمانی خودش را نشان می‌دهد که از فردی دربارۀ نقاط ضعفش سؤال شود. این نه تنها جوابی است که بیش از حدّ به کار رفته بلکه تناقض‌آمیز نیز هست. جوابی صادقانه بدهید که نقدی صحیح از شما باشد؛ کارفرما باید به صداقت و تواضع شما پی ببرد.
9- مثل، مثلاً. برای بسیاری از افراد واژۀ “مثل” یا “مثلاً” در مرحلۀ انتقال، جایگزین “اوم” شده است. در مورد این کلمه دقّت کنید زیرا سؤالات غیرمستقیمی راجع به بلوغ را مطرح می‌کند. باز هم، اگر در حالتی هستید که سعی دارید نکته‌ای را به شیوایی مطرح کنید، مکث نمایید و افکار خود را تنظیم کنید.
10- راهبرد (استراتژی). به زحمت از این واژه می‌توان پرهیز کرد؛ در مورد مصاحبه شونده و مصاحبه کننده تفاوتی ندارد. راهبرد می‌تواند واژۀ بی نهایت مهمّی برای مقاصد عملی باشد. امّا، اگر بتوانید، سعی کنید با افزودن کلماتی چون مجموعه روش‌ها، عملاً، تدبیر و غیره آن را در حالت ترکیبی استفاده نمایید.


http://www.prnewsonline.com/water-cooler/2013/07/23/10-things-to-avoid-saying-in-a-job-interview/?hq_e=el&hq_m=2715703&hq_l=14&hq_v=472ca672b1