شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || در سال ۲۰۲۳، مدیران عامل دو شرکت بزرگ هولدینگ تبلیغاتی، Omnicom و Interpublic، به طور قابل توجهی بیشتر از میانگین کارمندان خود درآمد داشتند.
جان رن از Omnicom با درآمد ۲۰.۲ میلیون دلار، ۳۸۲ برابر بیشتر از میانگین دستمزد ۷۵,۹۰۰ دلار کارمندانش بود.
فیلیپ کراکوفسکی از Interpublic نیز با درآمد ۱۴.۴ میلیون دلار، ۲۰۵ برابر بیشتر از میانگین دستمزد کارمندانش در همان سال کسب کرد.
این شکاف‌ها در مقایسه با میانگین صنعت بزرگتر از حد معمول است.
این شکاف درآمدی در مقایسه با میانگین صنعت به طور قابل توجهی بیشتر از حد معمول است. در حالی که مدیران عامل این شرکت‌ها با درآمدهای بسیار بالا مواجه‌اند، کارمندان با دستمزدهای به مراتب کمتر روبرو هستند.
این وضعیت، شکاف اقتصادی میان سطوح مختلف شغلی در صنعت تبلیغات را به وضوح نمایان می‌کند و به مسأله عدالت در پرداخت و توزیع منابع مالی در این صنعت دامن می‌زند.
به نظر می‌رسد این شکاف‌ها نه تنها به نارضایتی در میان کارمندان دامن می‌زند، بلکه می‌تواند بر روی فرهنگ سازمانی و بهره‌وری کلی نیز تأثیر منفی بگذارد.
این وضعیت نیازمند توجه بیشتر به مسائل حقوق و مزایای کارمندان و ایجاد تعادل مناسب در پرداخت‌هاست تا عدالت و رضایت بیشتری در سازمان‌ها برقرار شود.
تاریخ انتشار: ۶ آگوست ۲۰۲۴
منبع انگلیسی: adweek
منبع فارسی: شارا
انتهای پیام/
با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید:
|
|||