شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || در این مقاله به بررسی کمبود حضور مردان سیاه‌پوست در صنعت روابط‌عمومی می‌پردازیم.
علل این موضوع و راه‌حل‌های آن را با توجه به دیدگاه‌های مطرح شده در پنل موزه روابط‌عمومی با عنوان «تجلیل از تاریخ سیاه‌پوستان ۲۰۲۴: همه سیاه‌پوستان در روابط‌عمومی کجا هستند؟» بررسی می‌کنیم.
آمارها چه می‌گویند؟
افراد سیاه‌پوست علی‌رغم تشکیل ۱۳.۶ درصد از جمعیت ایالات متحده، فقط ۹ درصد از متخصصان روابط‌عمومی و ۳ درصدراز مردان متخصص روابط‌عمومی را تشکیل می‌دهند.
عوامل کلیدی
تنها ۳ درصد از متخصصان روابط‌عمومی مردان سیاه‌پوست هستند.
با افزایش سلسله مراتب سازمانی، تعداد مردان سیاه‌پوست به طور قابل‌توجهی کاهش می‌یابد.
دلایل کمبود حضور مردان سیاه‌پوست
عدم آگاهی: دانش‌آموزان دبیرستانی از حرفه روابط‌عمومی و فرصت‌های آن آگاه نیستند.
کمبود مربی و الگو: مردان سیاه‌پوست الگوهای کمی برای دنبال کردن در این صنعت دارند.
ترس و نژادپرستی: مردان سیاه‌پوست به دلیل نژادشان، چه آگاهانه و چه ناآگاهانه، با موانعی روبرو می‌شوند.
راه‌حل‌ها
افزایش آگاهی: معرفی حرفه روابط‌عمومی به دانش‌آموزان دبیرستانی، به خصوص در جوامع سیاه‌پوست.
ایجاد فرصت‌های مربیگری: حمایت از مردان سیاه‌پوست در ابتدای کارشان.
مقابله با نژادپرستی: ایجاد فضایی امن و عادلانه برای همه افراد در صنعت روابط‌عمومی.
تنوع و شمول در صنعت روابط‌عمومی برای همه افراد سودمند است.
منبع انگلیسی: prdaily
منبع فارسی: شارا
|
|||