شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || یک گزارش جدید نشان می‌دهد که کارمندان در سال 2024 بیش از گذشته روی حقوق و ارتقای مهارت‌ها تمرکز دارند. این اولویت‌ها، به‌خصوص در شرایط اقتصادی فعلی و تاثیرات فناوری‌های جدید مانند هوش مصنوعی، از اهمیت بیشتری برخوردار شده‌اند.
چرا این موضوع اهمیت دارد؟
تحولات اقتصادی و تغییرات بازار کار باعث شکاف بیشتری بین مدیران ارشد و کارکنان شده است. مدیران اجرایی نسبت به آینده خوش‌بین‌تر هستند، در حالی که کارکنان عادی بیشتر نگران امنیت شغلی و هزینه‌های زندگی خود هستند.
آمار کلیدی
طبق نظرسنجی که توسط ادلمن از 7999 بزرگسال در سراسر جهان انجام شده است، شکاف امیدواری به آینده بین مدیران و کارکنان عادی به شکل قابل توجهی افزایش یافته است:
– 78 درصد از مدیران اجرایی نسبت به پنج سال آینده خوش‌بین هستند.
– تنها 39 درصد از کارکنان عادی چنین نظری دارند، که نشان‌دهنده یک شکاف 39 درصدی است.
این شکاف از سال 2019 که 26 درصد بود، تا سال 2024 به 39 درصد رسیده است.
چالش‌های اقتصادی و تاثیرات آن بر کارکنان
بر اساس داده‌های اداره سرشماری ایالات متحده، افزایش هزینه‌های زندگی و نگرانی‌های مرتبط با اخراج‌ها، نبردهای کارگری، و تاثیر هوش مصنوعی بر بازار کار، باعث استرس بیشتر کارکنان در زمینه امنیت شغلی شده است.
خواسته‌های کارمندان
– 9 نفر از هر 10 نفر انتظار دارند که دستمزدی متناسب با هزینه‌های زندگی دریافت کنند.
– 82 درصد از افراد می‌گویند که آموزش و ارتقای مهارت‌ها نیز برای آن‌ها ضروری است.
شکاف اعتماد بین مدیران و کارکنان
کارکنان به‌طور قابل توجهی کمتر از مدیران به مدیرعامل خود اعتماد دارند. در واقع، آن‌ها 2.5 برابر بیشتر به همکاران خود اعتماد می‌کنند تا مدیران ارشد. با این حال، همچنان کارفرمایان به‌عنوان قابل اعتمادترین منبع اطلاعاتی شناخته می‌شوند. به‌طوری‌که کارکنان 16 درصد بیشتر از رسانه‌ها و دولت به اطلاعاتی که از کارفرمای خود دریافت می‌کنند اعتماد دارند.
آینده کاری و هوش مصنوعی
ریچارد ادلمن، مدیرعامل شرکت ادلمن، اظهار می‌دارد که هوش مصنوعی به یکی از عوامل کلیدی در تغییر دیدگاه‌های کارکنان تبدیل شده است. او می‌گوید: «هوش مصنوعی همچون موج جدیدی از جهانی‌سازی عمل می‌کند؛ اما این بار شغل‌ها به کشورهای دیگر منتقل نمی‌شوند، بلکه به ماشین‌ها واگذار می‌شوند.»
این گزارش نشان می‌دهد که تحولات فناوری و اقتصادی به‌طور مستقیم بر رفتار و نگرش‌های کارکنان نسبت به شغل و آینده کاری آن‌ها تأثیر می‌گذارد.
نویسنده: النور هاوکینز
منبع انگلیسی: axios
منبع فارسی: شارا
🔷 کارمندان در هفته نزدیک به یک ساعت از زمان کاری خود را به‌دلیل خستگی ناشی از ابزارهای دیجیتال از دست می‌دهند
ابزارهای دیجیتال به بخش جدایی‌ناپذیر زندگی کاری کارمندان تبدیل شده‌اند، اما استفاده بیش از اندازه از پلتفرم‌ها و برنامه‌های ارتباطی باعث خستگی فزاینده و کاهش بهره‌وری شده است. پژوهش تازه‌ای از شرکت Lokalise که بر پایه نظرسنجی از ۱۰۰۰ کارمند آمریکایی در ۱۱ صنعت مختلف انجام شد، نشان می‌دهد تغییر مداوم میان برنامه‌ها زمان قابل‌توجهی را تلف می‌کند.
بر اساس یافته‌ها، ۱۷ درصد از کارمندان گفته‌اند در طول یک روز کاری بیش از ۱۰۰ بار میان پلتفرم‌ها جابه‌جا می‌شوند. این روند به‌طور میانگین موجب ۵۱ دقیقه اتلاف وقت در هفته و حدود ۴۴ ساعت در سال می‌شود.
بیش از نیمی از شرکت‌کنندگان (۵۵٪) روزانه از سه تا پنج پلتفرم کاری استفاده می‌کنند و حدود یک‌سوم (۳۱٪) بین شش تا ده ابزار مختلف را به‌کار می‌گیرند. خسته‌کننده‌ترین ابزارها از دید کارمندان عبارت‌اند از:
– ایمیل (۴۷٪)
– پیام‌رسان‌هایی مانند Slack، Discord و Teams (۳۵٪)
– کنفرانس ویدئویی (۲۲٪)
– تقویم و ابزارهای زمان‌بندی (۱۷٪)
در میان برنامه‌ها، Outlook بیشترین خستگی را ایجاد کرده (۳۵٪)، پس از آن Microsoft Teams (۲۹٪)، Gmail (۲۴٪) و Zoom (۱۵٪) قرار دارند.
با وجود این حجم از نارضایتی، ۷۹ درصد از کارمندان می‌گویند شرکت‌هایشان هیچ اقدامی برای کاهش ابزارهای کاری یا جلوگیری از خستگی دیجیتال انجام نداده‌اند. همچنین ۶۰ درصد احساس می‌کنند حتی خارج از ساعات کاری باید به اعلان‌ها پاسخ دهند—نشانه‌ای از فرسودگی مرز میان کار و زندگی شخصی.
به گفته پژوهشگران، خستگی ناشی از ابزارهای دیجیتال تنها یک مشکل فنی نیست، بلکه به مسئله‌ای انسانی و فرهنگی تبدیل شده است؛ جایی که نیاز به بازنگری در سیاست‌های ارتباطی و طراحی تجربه کاری بیش از پیش احساس می‌شود.
✍️ سارا برگل | فست کمپانی | ۷ اکتبر ۲۰۲۵
با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید: