لینکدین و سیسکو در سال ۲۰۲۶ با اجرای سیاست تعدیل نیرو، کاهش هزینههای عملیاتی و تمرکز بر زیرساختهای هوش مصنوعی، وارد مرحله تازهای از بازآرایی سازمانی شدهاند.
این تغییرات نشان میدهد شرکتهای فناوری جهان در حال انتقال سرمایهگذاریها به حوزههایی مانند هوش مصنوعی، امنیت سایبری، مراکز داده و زیرساختهای پردازشی هستند.
تحلیلگران معتقدند آینده اقتصاد دیجیتال بر پایه خودکارسازی، چابکسازی سازمانی و توسعه فناوریهای هوشمند شکل خواهد گرفت.
همزمان، بسیاری از مشاغل سنتی در حال تغییر هستند و مهارت کار با سامانههای هوشمند به یک ضرورت حرفهای تبدیل شده است.
تاریخ: ۱۴ مه ۲۰۲۶
منبع: بیزینس اینسایدر
در ماههای اخیر، شرکتهای بزرگ فناوری جهان با هدف افزایش بهرهوری، کاهش هزینهها و تمرکز بر حوزههای دارای رشد بالا، اقدام به بازنگری در ساختار سازمانی و سرمایهگذاریهای خود کردهاند. در همین راستا، شرکتهای «لینکدین» و «سیسکو» نیز از تعدیل بخشی از نیروی انسانی و تغییر رویکردهای عملیاتی خود خبر دادهاند.
این تحولات نشان میدهد که شرکتهای فناوری در دوران جدید، تمرکز ویژهای بر توسعه زیرساختهای هوش مصنوعی، چابکسازی سازمان و کاهش هزینههای غیرضروری دارند.
تحولات جدید در لینکدین
شرکت لینکدین، زیرمجموعه مایکروسافت و یکی از بزرگترین شبکههای حرفهای جهان، بهتازگی بخشی از کارکنان خود را در حوزههای:
- فروش
- بازاریابی
- مهندسی
- توسعه محصول
تعدیل کرده است.
هرچند تعداد دقیق نیروهای تعدیلشده اعلام نشده، اما این اقدام در راستای بازنگری گسترده در ساختار هزینهها و اولویتهای سرمایهگذاری شرکت ارزیابی میشود.
محورهای اصلی تغییرات در لینکدین
بر اساس یادداشت داخلی مدیرعامل لینکدین، محورهای اصلی این تغییرات عبارتاند از:
۱. چابکسازی تیمها
مدیریت لینکدین بر ضرورت ایجاد «تیمهای چابکتر» و بازآفرینی شیوههای کاری تأکید کرده است تا شرکت بتواند سریعتر با تحولات فناوری و بازار هماهنگ شود.
۲. کاهش هزینهها
لینکدین در حال کاهش سرمایهگذاری در بخشهایی مانند:
- کمپینهای تبلیغاتی
- هزینههای پیمانکاری و تأمینکنندگان
- رویدادهای مشتریان
است.
۳. توسعه فعالیتهای مبتنی بر تولیدکنندگان محتوا
در عین حال، این شرکت برنامهریزی گستردهای برای توسعه رویدادهای مبتنی بر «کریتورها» یا تولیدکنندگان محتوا انجام داده و قصد دارد حضور خود را در اقتصاد محتوای حرفهای تقویت کند.
۴. نقش هوش مصنوعی
اگرچه در پیام اولیه مدیرعامل اشاره مستقیمی به هوش مصنوعی نشده بود، اما مدیران دیگر لینکدین در یادداشتهای جداگانه، تغییرات جدید را بخشی از تحول شرکت در عصر هوش مصنوعی دانستهاند.
سیسکو و تمرکز بر فناوریهای آینده
شرکت سیسکو نیز اعلام کرده حدود ۵ درصد از نیروی کار خود، معادل کمتر از ۴ هزار نفر، را تعدیل خواهد کرد.
اهداف راهبردی سیسکو
مدیرعامل سیسکو اعلام کرده است که این تصمیم با هدف تمرکز بر حوزههایی اتخاذ شده که بیشترین ظرفیت رشد و ارزشآفرینی بلندمدت را دارند.
زمینههای اصلی سرمایهگذاری جدید سیسکو عبارتاند از:
- تراشههای هوش مصنوعی
- زیرساختهای فیبر نوری
- امنیت سایبری
همزمانی تعدیل نیرو با رشد مالی
نکته قابلتوجه آن است که این تعدیل نیرو در شرایطی انجام میشود که سیسکو گزارش مالی فراتر از انتظار منتشر کرده و پیشبینی فروش خود را نیز افزایش داده است. افزایش تقاضا برای زیرساختهای مرتبط با هوش مصنوعی از عوامل اصلی رشد درآمد این شرکت عنوان شده است.
تحلیل روندهای جدید در شرکتهای فناوری
تحولات اخیر نشاندهنده چند روند مهم در اقتصاد دیجیتال جهان است:
۱. تمرکز بر هوش مصنوعی
هوش مصنوعی اکنون به محور اصلی سرمایهگذاری شرکتهای فناوری تبدیل شده و بسیاری از شرکتها منابع انسانی و مالی خود را به این حوزه منتقل میکنند.
۲. کاهش هزینههای سنتی
شرکتها در حال کاهش هزینه در حوزههایی هستند که بازدهی کوتاهمدت یا مزیت رقابتی کمتری دارند؛ از جمله تبلیغات سنتی و برخی فعالیتهای اجرایی.
۳. بازتعریف مشاغل
بسیاری از مشاغل سنتی در حال تغییر هستند و نقش کارکنان از «اجرا» به «نظارت، مدیریت و هدایت سامانههای هوشمند» تغییر میکند.
۴. افزایش فشار بر بازار کار
ادامه روند تعدیل نیرو در شرکتهای بزرگ فناوری میتواند موجب افزایش نگرانیها درباره امنیت شغلی، بهویژه در حوزههای اداری، بازاریابی و پشتیبانی شود.
تحولات اخیر در لینکدین و سیسکو نشان میدهد که شرکتهای بزرگ فناوری وارد مرحله جدیدی از بازآرایی سازمانی شدهاند؛ مرحلهای که در آن:
- هوش مصنوعی محور اصلی تصمیمگیری است،
- ساختارها چابکتر میشوند،
- هزینههای غیرضروری کاهش مییابد،
- و سرمایهگذاریها به سمت فناوریهای آیندهمحور هدایت میشود.
این روند در سالهای آینده میتواند تأثیر عمیقی بر ساختار اشتغال، مهارتهای موردنیاز بازار کار و مدل کسبوکار شرکتهای فناوری در سطح جهان داشته باشد.