«فرهنگ، بستر ناپیدایی است که معادن طلای هوش مصنوعی را از چاله‌های پولی آن جدا می‌کند.» – آیدا برد-هیل
شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || گزارش اخیر مؤسسه فناوری ماساچوست (MIT) نشان می‌دهد که ۹۵ درصد از پروژه‌های آزمایشی هوش مصنوعی مولد (Generative AI) در شرکت‌ها شکست خورده‌اند. این آمار تعجب‌آور نیست، زیرا بسیاری از کارکنان از آینده شغلی خود در عصر هوش مصنوعی نگران‌اند.
طبق پژوهش مرکز پیو (Pew Research Center)، حدود ۵۲ درصد کارکنان نگرانند که هوش مصنوعی فرصت‌های شغلی آنان را کاهش دهد و یک‌سوم آنان احتمال اخراج خود را در آینده نزدیک پیش‌بینی می‌کنند.
مدیرعامل شرکت آنتروپیک (Anthropic) نیز هشدار داده است که در پنج سال آینده، هوش مصنوعی می‌تواند ۵۰ درصد از مشاغل دفتری سطح پایین را حذف کند و نرخ بیکاری به ۱۰ تا ۲۰ درصد افزایش یابد.
آیدا برد-هیل در گفت‌وگوی ویژه‌ای در کنفرانس انجمن منابع انسانی تنسی (TN SHRM) در نشویل، کتاب تازه خود با عنوان «فرهنگ بازسیم‌سازی‌شده: مدیرعامل هوش مصنوعی درون خود را آزاد کنید» را معرفی کرد.
این کتاب علاوه بر مرور چالش‌ها، مطالعه موردی موفقیت برند خانوادگی دکتر برانرز (Dr. Bronner’s) را ارائه می‌دهد که با اجرای ممیزی فرهنگی و پیاده‌سازی هوش مصنوعی در منابع انسانی، به رشد ۴۵ درصدی درآمد و ارتقای شغلی کارکنان دست یافت.
این کتاب شامل ۲۲ مطالعه موردی از شرکت‌های بزرگ و مطرح است که فرهنگ سازمانی خود را بازطراحی کرده و در «دایره برندگان هوش مصنوعی» جای گرفته‌اند. برخی از این شرکت‌ها عبارت‌اند از: فورد (Ford), نایکی (Nike), بانک آمریکا (Bank of America), کاترپیلار (Caterpillar), آی‌بی‌ام واتسون (IBM Watson), مایو کلینیک (Mayo Clinic), ورایزن (Verizon), والمارت (Walmart) و زاپوس (Zappos).
به گفته مجله لیتری تایتان (Literary Titan)، این کتاب با کسب ۵ ستاره، «اثری ضروری برای مدیران، رهبران و کارکنانی است که از تأثیر هوش مصنوعی بر شغل خود نگران‌اند. این اثر نه یک راهنمای فنی، بلکه بیانیه‌ای فرهنگی و الهام‌بخش است که نشان می‌دهد چگونه فرهنگ می‌تواند فناوری را هدایت کند، نه بالعکس.»
درباره نویسنده
آیدا برد-هیل، مدیرعامل شرکت اتومیشن ورکز (Automation Workz)، متخصص در تحلیل داده‌های رفتاری و ارائه راهکارهای افزایش سودآوری سازمان‌ها از طریق ممیزی فرهنگی داده‌محور، ارزیابی‌های رفتاری مبتنی بر هوش مصنوعی و آموزش مهارت‌های فناورانه در زمینه تحلیل داده، امنیت سایبری و اینترنت اشیا است.
📅 ۲۴ سپتامبر ۲۰۲۵
✍ نویسنده: آیدا برد-هیل (Ida Byrd-Hill)
📌 منبع: پی‌آر نیوزو
با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید:
انتهای پیام/
#هوش_مصنوعی, #فرهنگ_سازمانی, #بیکاری, #آیدا_برد_هیل, #مدیریت_بحران, #رهبری_سازمانی, #نوآوری, #کتاب_جدید, #رسانه, #روابط_عمومی, #ArtificialIntelligence, #OrganizationalCulture, #FutureOfWork