شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || این گزارش توسط مرکز تحقیقات ارتباطات سازمانی IPR ارائه شده است. مرکز تحقیقات پیو در خصوص کار از راه دور و تاثیر دستورات بازگشت به دفتر بر قصد جابجایی کارمندان تحقیق کرده است. نظرسنجی از 2315 کارمند تمام‌وقت و پاره‌وقت ایالات متحده از تاریخ 7 تا 13 اکتبر 2024 انجام شد.
یافته‌های کلیدی نظرسنجی به شرح زیر هستند:
75 درصد از کارمندانی که “کارهایی دارند که می‌توان از خانه انجام داد” اظهار کردند که حداقل برخی اوقات از راه دور کار می‌کنند. از این گروه، 46 درصد گفتند که اگر به آن‌ها گفته شود که دیگر نمی‌توانند از راه دور کار کنند، بعید است در شغل خود بمانند.
گروه‌هایی که احتمال بیشتری دارند شغل خود را ترک کنند اگر کارفرمایان به آن‌ها اجازه کار از راه دور ندهند شامل زنان، کارگران کمتر از 50 سال، و کارگرانی هستند که در حال حاضر همیشه از خانه کار می‌کنند.
75 درصد از کارمندانی که حداقل در برخی مواقع به دفتر مراجعه می‌کنند، گفتند که این کار را به دلیل الزامات کاری حضوری انجام می‌دهند.
63 درصد از کارمندانی که به ندرت یا هرگز از خانه کار نمی‌کنند، گزارش کردند که می‌خواهند بیشتر یا برخی اوقات از خانه کار کنند.
این نتایج نشان می‌دهد که تصمیمات کارفرمایان در خصوص سیاست‌های کار از راه دور می‌تواند تأثیر زیادی بر رضایت و قصد ماندن کارکنان در شغل خود داشته باشد.
تاریخ انتشار: 21 ژانویه 2025
منبع انگلیسی: مرکز تحقیقات پیو
منبع فارسی: شارا
انتهای پیام/