شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || اخیراً یک نظرسنجی از ارتباطات من در بخش روابط عمومی نشان داد که اکثریت پاسخ‌دهندگان یا فکر می‌کنند این صنعت محیطی مناسب برای والدین شاغل است (30%) یا دیدگاه‌های متفاوتی دارند (50%)، در حالی که تنها 20% معتقدند که این صنعت محیط مناسبی برای والدین نیست. این آمار نشان می‌دهد که پیشرفت‌هایی در این زمینه حاصل شده است، اما هنوز مسیر زیادی برای پیمودن داریم.
در ابتدا باید اذعان کرد که بسیاری از آژانس‌های روابط عمومی به حمایت از والدین شاغل توجه کرده‌اند. در سال‌های اخیر، آژانس‌ها با سیاست‌های انعطاف‌پذیر مانند ساعات کاری منعطف، کار از راه دور و مرخصی با حقوق برای والدین تغییرات بزرگی را در جهت حمایت از این گروه از کارکنان ایجاد کرده‌اند. اما با این وجود، واقعیت این است که تنها 30 درصد از پاسخ‌دهندگان نظرسنجی اعلام کردند که صنعت روابط عمومی برای والدین شاغل مناسب است که خود گواهی بر چالش‌های موجود است.
یکی از مشکلات اصلی، محدودیت‌هایی است که آژانس‌ها در پیگیری تقاضاهای فوری و چرخه اخبار دارند که کار را برای والدین شاغل دشوار می‌کند. از سوی دیگر، آژانس‌های کوچکتر که بخش بزرگی از صنعت روابط عمومی را تشکیل می‌دهند، منابع و دانش کمتری برای اجرای سیاست‌های حمایتی برای والدین دارند.
با این حال، این چالش‌ها غیرقابل حل نیستند. بسیاری از آژانس‌های روابط عمومی می‌توانند اقدامات بیشتری برای حمایت از والدین شاغل انجام دهند. حمایت از والدین شاغل نه تنها به نفع کارکنان است، بلکه از نظر سازمانی و مالی نیز مزایای قابل توجهی دارد. با توجه به اینکه 84 درصد از افراد در طول زندگی خود والدین می‌شوند، حمایت از والدین شاغل باید یکی از اولویت‌های هر سازمانی باشد.
سیاست‌های انعطاف‌پذیر، مرخصی والدین با حقوق و ارائه مشاوره به افرادی که پس از مرخصی طولانی‌مدت به محل کار بازمی‌گردند، اهمیت زیادی دارد. علاوه بر این، ارتباط مستمر با کارکنان در طول مرخصی والدین و درک شرایط آنان هنگام کار در کنار بچه‌های بیمار یا در تعطیلات مدرسه از جمله اقداماتی است که می‌تواند کمک زیادی به حمایت از والدین شاغل کند.
من از تجربه شخصی خود در یک شرکت که به طور جدی از والدین شاغل حمایت می‌کند، می‌توانم بگویم که این سیاست‌ها نه تنها به راحتی کمک می‌کنند، بلکه باعث ایجاد تفاوت واقعی در زندگی کاری و شخصی می‌شوند. انعطاف‌پذیری و درک در محیط کاری نه تنها به ما کمک می‌کند تا تعادلی بین کار و زندگی خانوادگی ایجاد کنیم، بلکه ما را قادر می‌سازد تا در هر دو موفق شویم. شرکت‌هایی که بر روی رفاه خانوادگی کارکنان خود سرمایه‌گذاری می‌کنند، وفاداری، خلاقیت و موفقیت بلندمدت را تقویت می‌کنند.
نویسنده: هلن اسکات، مدیر ارشد حساب در Infinite PR
تاریخ انتشار: 3 آوریل 2025
منبع انگلیسی: LinkedIn
منبع فارسی: شارا
انتهای پیام/