چرا کارمندان استثنایی ممکن است به عنوان مدیران شکست بخورند؟

شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی‌ ایران (شارا) || بسیاری از سازمان‌ها، به اشتباه، کارمندان استثنایی خود را به سمت‌های مدیریتی ارتقا می‌دهند با این تصور که موفقیت‌های فردی آن‌ها تضمین‌کننده موفقیت در نقش رهبری خواهد بود. اما واقعیت این است که مهارت‌هایی که یک فرد را به یک کارمند برجسته تبدیل می‌کند، لزوماً به رهبری مؤثر منجر نمی‌شود.

یکی از مهم‌ترین چالش‌هایی که مدیران جدید با آن مواجه می‌شوند، نداشتن مهارت‌های رهبری و مدیریتی لازم است. مدیران برای موفقیت باید توانایی‌هایی مانند تفویض مؤثر وظایف، ایجاد انگیزه در تیم و تفکر استراتژیک داشته باشند. این مهارت‌ها در فرآیند رهبری، حیاتی هستند و در صورت نبود آن‌ها، مدیران جدید ممکن است با مشکلات بزرگی روبه‌رو شوند.

فقدان آموزش و حمایت سازمانی نیز یکی از دلایل اصلی شکست مدیران جدید است. بدون آموزش‌های لازم و راهنمایی‌های مناسب، آن‌ها اغلب با مشکلاتی در زمینه ارتباطات، ارائه بازخورد مؤثر و ایجاد انگیزه در تیم خود مواجه می‌شوند. این مشکلات می‌توانند منجر به کاهش بهره‌وری و افزایش نارضایتی کارکنان شوند.

یکی دیگر از دلایل شکست مدیران جدید، عدم توانایی در تفویض وظایف است. مدیرانی که عادت کرده‌اند خودشان همه کارها را انجام دهند، ممکن است نتوانند وظایف را به اعضای تیم خود واگذار کنند. این موضوع باعث می‌شود که آن‌ها به جای تمرکز بر استراتژی‌های کلان، در جزئیات غرق شوند و در نهایت، خستگی و ناکارآمدی به همراه داشته باشند.

هوش هیجانی پایین نیز یکی از عواملی است که به شکست مدیران می‌انجامد. مدیرانی که قادر به درک و مدیریت احساسات خود و دیگران نیستند، در ارتباطات مؤثر با تیم‌های خود مشکل خواهند داشت. آن‌ها نمی‌توانند تعارضات را به درستی حل کنند یا نیازهای عاطفی تیم خود را بشناسند.

برای رفع این مشکلات، سازمان‌ها باید به توسعه برنامه‌های آموزشی و مربیگری برای مدیران جدید بپردازند. آموزش مهارت‌های ارتباطی، تفکر استراتژیک و هوش هیجانی می‌تواند به مدیران کمک کند تا به رهبری مؤثر تبدیل شوند. همچنین، ارائه فرصت‌های پیشرفت شغلی بدون نیاز به تغییر نقش به مدیریت، می‌تواند برای سازمان‌ها و کارمندان سودمند باشد.

منبع انگلیسی: فوربس
منبع فارسی: شارا
تاریخ انتشار: 13 سپتامبر 2024

انتهای پیام/

با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید:

https://telegram.me/sharaPR

<div id=”div_eRasanehTrustseal_24429″></div>
<script src=”https://trustseal.e-rasaneh.ir/trustseal.js”></script>
<script>eRasaneh_Trustseal(24429, false);</script>