شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || در حالی که بسیاری نگران از دست رفتن مشاغل توسط هوش مصنوعی هستند، سؤال اصلی این نیست که چه کسی جایگزین می‌شود؛ بلکه باید پرسید چه بر سر افرادی می‌آید که باقی می‌مانند. حقیقت این است که هوش مصنوعی فقط مشاغل را حذف نمی‌کند؛ بلکه ساختار سنتی مدیریت را نیز دگرگون می‌کند.
مسطح شدن بزرگ
مدیریت میانی همواره به‌عنوان رابط انسانی برای جمع‌آوری و انتقال اطلاعات و استراتژی‌ها نقش داشته است. اما اکنون با ورود هوش مصنوعی که می‌تواند داده‌ها را فوراً تحلیل و هماهنگ کند، نقش میان‌افزارها زائد می‌شود.
در شرکت Fireflies، تجربه عملی نشان داده که سازمان‌های بدون سلسله‌مراتب، با اتکا به هوش مصنوعی، می‌توانند تصمیمات را سریع‌تر و دقیق‌تر بگیرند و هر کارمند عملاً نقش مدیرعامل را در حوزه کاری خود ایفا کند.
ظهور مدیرعامل‌های کوچک
زمانی که داده‌ها آزادانه و بدون واسطه میان افراد جریان یابد، هر کارمند می‌تواند بر اساس بینش داده‌محور، تصمیماتی اتخاذ کند که پیش از این صرفاً مدیران ارشد صلاحیت آن را داشتند. این تحول، نوعی سازماندهی مجدد قدرت و ساختار است.
مقاومت بی‌ثمر
سازمان‌های سنتی با ایجاد کمیته‌ها و لایه‌های جدید مدیریتی در برابر این تحول مقاومت می‌کنند؛ اما در نهایت، سازمان‌هایی که سریع‌تر ساختار خود را مسطح می‌کنند و استقلال را به افراد می‌سپارند، برنده خواهند بود.
آینده شغلی در مقابل هوش مصنوعی قرار ندارد، بلکه آینده متعلق به انسان‌هایی است که با ابرقدرت‌های هوش مصنوعی کار می‌کنند و در ساختارهای مسطح سازمانی، چون یک مالک تصمیم‌گیرنده رفتار می‌کنند.
مدیریت میانی مرده است؛ زنده باد مدیرعامل‌های کوچک.
نویسنده: کریش رامیننی
منبع: Fast Company | 2025-07-30