شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || رهبری ضعیف و متوسط یکی از بزرگ‌ترین مشکلاتی است که سازمان‌ها با آن مواجه هستند. همان‌طور که برخی از معلمان نمی‌توانند به درستی آموزش دهند، بسیاری از مدیران نیز نمی‌توانند به درستی رهبری کنند. این موضوع به دلیل عدم تمایل یا کمبود آموزش نیست، بلکه به دلیل نبود استعداد ذاتی برای رهبری است. این مدیران غالباً از جایگاه خود به‌عنوان ابزاری برای اعمال قدرت استفاده می‌کنند و رفتارهایی چون زورگویی، خودشیفتگی و کنترل بیش از حد را از خود نشان می‌دهند.
بر اساس تحقیقات، از سال ۲۰۱۴، ۸۲ درصد مدیران فاقد استعداد لازم برای انجام موثر وظایف خود هستند و این آمار به مرور زمان ثابت مانده است. به‌خصوص در سال گذشته، این کاهش به دلیل افت قابل توجه در داده‌های مرتبط با رضایت شغلی و تعامل کارکنان بیشتر مشهود شده است.
طبق بررسی‌ها، رهبری موفق بر پنج استعداد کلیدی استوار است: تعیین جهت، جمع‌آوری انرژی، اعمال فشار، ایجاد ارتباط و مدیریت جریان کار. با این حال، تنها ۴ درصد از مدیران می‌توانند در این زمینه‌ها به نتایج برتری دست یابند. این امر نشان‌دهنده حضور گسترده رهبران متوسط و ناکارآمد در جایگاه‌های مدیریتی است.
مشکل اصلی اینجاست که بسیاری از مدیران با تکیه بر ویژگی‌هایی مانند ارتباطات اجتماعی و جذابیت شخصی، به جای توانمندی‌های واقعی در مدیریت، ارتقا می‌یابند. این افراد به دلیل قابلیت‌های سطحی، از جمله توانایی جلب نظر تصمیم‌گیرندگان و جذابیت در مصاحبه‌ها، موفق به دریافت مناصب بالای مدیریتی می‌شوند.
نوشته بری کانچی و سارا دالتون
منتشر شده در 19 سپتامبر 2024*
منبع: وب‌سایت تایم، مقاله “بیماری رهبری متوسط” نوشته بری کانچی و سارا دالتون، 19 سپتامبر 2024
با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید: