شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || تغییرات اخیر در فضای سیاسی و تجاری منجر به کاهش تعهدات برخی شرکت‌ها به اصول محیط زیستی و اجتماعی شده است. با این حال، ارزش‌های شرکتی در زمان‌های تغییر نباید نادیده گرفته شوند، زیرا نقشی اساسی در تاب‌آوری و موفقیت بلندمدت سازمان‌ها دارند.
مقاله به بررسی مطالعاتی از موسسه تحقیقات پایداری اشنایدر الکتریک پرداخته که نشان می‌دهد ارزش‌های شرکت‌ها به‌عنوان یک نقطه اهرمی در شناسایی و مدیریت ریسک‌ها عمل می‌کنند. به‌ویژه ارزش‌ها می‌توانند به‌طور غیرمستقیم به تقویت تاب‌آوری در برابر بحران‌ها و تغییرات محیطی کمک کنند. در این مطالعه، تأثیر ارزش‌ها در برابر ریسک‌های دیگر مانند تغییرات بازار یا مشکلات ژئوپلیتیکی مورد بررسی قرار گرفته است و نشان داده شده که بی‌توجهی به این ارزش‌ها می‌تواند مشکلات جدی برای سازمان‌ها ایجاد کند.
مقاله بر این نکته تأکید دارد که سیستم‌های اقتصادی کنونی بیشتر بر سودآوری کوتاه‌مدت تأکید دارند، اما این رویکرد می‌تواند منجر به فراموشی ارزش‌های اساسی و آسیب‌های بلندمدت به سازمان‌ها شود. از این‌رو، سازمان‌ها باید سیستم‌های داخلی و ساختارهایی ایجاد کنند که از ارزش‌هایشان حمایت کرده و از فشارهای کوتاه‌مدت در امان نگه دارند.
همچنین، نویسنده مقاله بر لزوم تغییر در اقتصاد و ایجاد سیستمی که اولویت را به ارزش‌های بلندمدت بدهد، تأکید دارد. چنین اقتصادی می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا نه‌تنها در برابر مشکلات اقتصادی مقاوم‌تر شوند بلکه رشد پایدار نیز داشته باشند.
رهبری سازمان‌ها باید بر پایه ارزش‌های ثابت و بلندمدت استوار باشد. رهبری که تنها برای سود کوتاه‌مدت تلاش نکند، بلکه برای دستیابی به اهداف بزرگتر و پایدارتر سازمان‌دهی شود، در آینده می‌تواند سازمان را در موقعیت‌های پیچیده بهتر مدیریت کند. بنابراین، ارزش‌های شرکتی نه‌تنها برای رشد مالی اهمیت دارند، بلکه برای تاب‌آوری و موفقیت بلندمدت سازمان‌ها ضروری هستند.
انتهای پیام/