شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || پپسی تصمیم گرفته است که برنامه‌های تنوع و شمول خود (DEI) را کاهش دهد. از 26 فوریه، این شرکت دیگر اهداف خاصی برای استخدام افراد از گروه‌های مختلف نخواهد داشت و همچنین موقعیت «مدیر ارشد DEI» را تغییر می‌دهد تا تمرکز بیشتری بر روی توسعه کارکنان بگذارد. علاوه بر این، برنامه‌های تنوع تأمین‌کنندگان این شرکت نیز به سمت حمایت از مشاغل کوچک‌تر تغییر می‌کند.
این تغییرات به دنبال فشارهای سیاسی و اجتماعی اخیر و واکنش‌ها علیه برنامه‌های DEI در بسیاری از شرکت‌ها انجام شده است. پپسی به جمع شرکت‌هایی پیوسته است که به دلایل مختلف، از جمله تغییرات قانونی و سیاسی، در سیاست‌های تنوع خود تجدید نظر کرده‌اند. شرکت‌هایی مانند جی‌پی مورگان چیس، سیتی‌گروپ و گوگل نیز در حال کاهش یا تغییر سیاست‌های DEI خود هستند.
این تصمیمات نشان‌دهنده یک تغییر بزرگ در سیاست‌های تنوع و شمول است که در بسیاری از شرکت‌های بزرگ به چشم می‌خورد و به‌ویژه در آمریکا به‌عنوان یک واکنش به فشارهای جدید دولتی و سیاسی صورت گرفته است.
نویسنده: کانر موری
تاریخ انتشار: 20 فوریه 2025
منبع انگلیسی: Forbes
منبع فارسی: شارا
انتهای پیام/