شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || یک کاربر ردیت یک ربات هوش مصنوعی ایجاد کرد که به طور خودکار برای 1000 شغل درخواست ارسال می‌کرد.
این ربات با استفاده از اطلاعات فردی مانند سوابق کاری و تحصیلی، رزومه‌ها و نامه‌های پوششی سفارشی ایجاد می‌کرد. در نتیجه، این کاربر توانست 50 مصاحبه در یک ماه دریافت کند.
با وجود موفقیت‌های این ربات، استفاده از آن بدون چالش نیست. گزارش‌هایی نشان می‌دهد که کارفرمایان می‌توانند به راحتی تشخیص دهند که رزومه‌ها و نامه‌های پوششی توسط هوش مصنوعی تولید شده‌اند. این امر می‌تواند بر نظر کارفرمایان تاثیر منفی بگذارد.
نظرسنجی‌های اخیر نشان داده که رزومه‌های تولید شده توسط هوش مصنوعی نگرانی‌های زیادی برای مدیران استخدام ایجاد می‌کند.
همچنین، شرکت‌ها از سیستم‌های هوش مصنوعی برای غربالگری متقاضیان پیش از مصاحبه استفاده می‌کنند. طبق گزارش‌ها، 99 درصد از شرکت‌های فورچون 500 از این فناوری برای فیلتر کردن نامزدها استفاده می‌کنند.
بنابراین، استفاده از هوش مصنوعی در فرایند درخواست شغل باید با دقت و ویرایش مناسب انجام شود تا از مشکلات احتمالی جلوگیری شود.
نویسنده: شرین شیبو
تاریخ انتشار: 8 ژانویه 2025
منبع انگلیسی: Entrepreneur
منبع فارسی: شارا
انتهای پیام/