شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || تحقیقات جدیدی که توسط Globalization Partners منتشر شده است نشان می‌دهد که استفاده از هوش مصنوعی در میان مدیران جهانی به طور چشمگیری افزایش یافته است. طبق این گزارش، 91 درصد از مدیران جهانی در حال گسترش و افزایش تلاش‌های خود در زمینه هوش مصنوعی هستند و 74درصد از آن‌ها اعتقاد دارند که هوش مصنوعی برای موفقیت شرکت‌هایشان حیاتی است. در واقع، تنها 1٪ از مدیران اعلام کرده‌اند که هیچ‌گونه استفاده‌ای از هوش مصنوعی ندارند.
نات ناتاراجان، مدیر ارشد محصول و استراتژی در GP، در این خصوص گفته است: “هوش مصنوعی دیگر فقط یک فناوری تجربی نیست. این فناوری به یک ستون استراتژیک برای شرکت‌هایی تبدیل شده که به دنبال رقابت در سطح جهانی هستند.” او تاکید کرد که در حالی که اعتماد به توانمندی‌های هوش مصنوعی در حال افزایش است، سازمان‌ها باید به دقت ورودی‌های داده‌ها را بررسی کرده و نظارت انسانی را در فرآیندهای خود حفظ کنند تا از قابلیت‌های هوش مصنوعی به شکلی مسئولانه استفاده شود.
توسعه استفاده از هوش مصنوعی در محل کار
امروزه، مدیران به طور روزافزون برای انجام بیش از 25درصد از کارهای روزمره خود از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند. طبق این گزارش، 67درصد از مدیران ترجیح می‌دهند از هوش مصنوعی استفاده کنند و بهره‌وری بیشتری داشته باشند، حتی اگر این به معنای کاهش تعداد کارکنان باشد.
چالش‌ها و کاربردهای هوش مصنوعی در منابع انسانی
بخش منابع انسانی نیز به سرعت از فناوری هوش مصنوعی بهره‌برداری کرده است. طبق تحقیقاتی که انجام شده، نزدیک به 25درصد از مدیران منابع انسانی معتقدند که اتوماسیون الزامات قانونی منابع انسانی می‌تواند یکی از بزرگ‌ترین فرصت‌ها برای افزایش بهره‌وری هوش مصنوعی باشد. 82درصد از مدیران منابع انسانی اعلام کرده‌اند که هوش مصنوعی برای موفقیت شرکت‌هایشان ضروری است.
احتیاط در استفاده از هوش مصنوعی در تصمیمات مهم
با وجود این همه اشتیاق برای استفاده از هوش مصنوعی، 51درصد از مدیران هشدار داده‌اند که از هوش مصنوعی برای تصمیمات پرریسک، به‌ویژه در موارد مربوط به سرمایه‌گذاری مالی یا بودجه‌بندی، استفاده نخواهند کرد. آن‌ها به نگرانی‌های مربوط به کیفیت داده‌ها و صحت نتایج مدل‌های هوش مصنوعی اشاره کرده‌اند.
ویژگی‌های جدید در محصولات هوش مصنوعی
GP با معرفی G-P Gia™، یک ابزار هوش مصنوعی قابل اعتماد برای منابع انسانی، به مدیران منابع انسانی این امکان را می‌دهد که به راحتی راهنمایی‌های دقیق و تایید شده برای مدیریت تمام مراحل چرخه عمر کارکنان دریافت کنند. این ابزار با ارائه مشاوره و تحلیل داده‌ها به مدیران کمک می‌کند تا تصمیمات بهتری بگیرند و وابستگی به مشاوران خارجی را کاهش دهند.
نتیجه‌گیری
در مجموع، هوش مصنوعی به سرعت به یک ستون استراتژیک در دنیای کسب‌وکار تبدیل می‌شود. استفاده از آن در بخش‌های مختلف به ویژه منابع انسانی و بهینه‌سازی فرآیندهای کاری در حال رشد است. با این حال، احتیاط در استفاده از آن برای تصمیمات حساس و نیاز به نظارت انسانی بر استفاده از هوش مصنوعی همچنان امری ضروری است.
تاریخ انتشار: 8 آوریل 2025
منبع انگلیسی: PR
منبع فارسی: شارا
انتهای پیام/